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Browsing by Author "Calderón Hernández, Gregorio (Thesis advisor)"
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Análisis organizacional de la dinámica interna de las empresas constructoras destacadas del eje cafetero
El presente trabajo provee evidencia del estado actual organizacional en las empresas constructoras inmobiliarias destacadas del eje cafetero de Colombia (departamentos de Caldas, Risaralda y Quindío); comprende aspectos ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración. -
La construcción de la confianza en la relación estudiante-docente en la Facultad de Administración en la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales
La presente investigación se ocupa de analizar la confianza de los estudiantes hacia sus docentes, intentando identificar las variables componentes de esta. Los resultados de esa indagación permiten detectar los comportamientos ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración. -
Dinámica de los factores sociales y culturales que influencian la consolidación del microcluster de herramientas de Caldas
Los clusters, son una alternativa de competitividad para las regiones, entendidos como campos organizacionales conformados por la interacción de empresas próximas y crean productos o servicios similares y complementarios, ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración. -
Los dirigentes en el gobierno de las personas en la ciudad de Manizales: argumentos productivos, organizacionales y culturales
El trabajo de investigación titulado: “los dirigentes en el gobierno de las personas en la ciudad de Manizales: argumentos productivos, organizacionales y culturales”, presenta análisis interpretativos de lo expresado por ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración. -
Emprendimiento Social: factores críticos de éxito y fracaso para el mejoramiento del programa de generación de ingresos de la Presidencia de la Republica de Colombia, dirigido a población en situación de desplazamiento por la violencia en Caldas
El presente estudio está dirigido a conocer los resultados del programa de Generación de Ingresos de Acción Social, el cual se realizó en el año 2007 en la Universidad de Manizales. El programa, se orientó para población ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración. -
La flexibilidad como capacidad asociada al recurso humano generadora de desempeño organizacional superior
La flexibilidad, es un conjunto de capacidades que le permiten a la organización adaptarse al entorno. La flexibilidad empresarial u organizacional se define como la capacidad de respuesta rápida, eficiente y variada para ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración. -
Incidencia de las prácticas culturales en la toma de decisiones de los empresarios de la microempresa en la ciudad de Ibagué
Esta investigación aborda el tema de la toma de decisiones, a partir de la presencia de elementos culturales que hemos denominado prácticas, en un sector especifico como son los microempresarios de la ciudad de Ibagué, ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración. -
Incidencias de la adaptación al cambio en la creación de capacidades, fuentes de ventajas competitivas en el sector de la confección de la mediana y gran empresa del Eje Cafetero
Desde una perspectiva cuantitativa aplicando el análisis de varianza se pretende constatar las relaciones entre el cambio organizacional y las capacidades organizativas críticas para la competitividad; relaciones que fueron ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración. -
La investigación colombiana en Responsabilidad Social Empresarial: una aproximación a su estado, aportes y tendencias
Debido a su complejidad el consenso no ha sido el protagonista en torno al concepto de Responsabilidad Social Empresarial -RSE-. La noción y sus teorías han evolucionado y han adoptado las configuraciones propias de los ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración. -
Relaciones entre la cultura organizacional y la resistencia al cambio: caso medianas y grandes empresas de confecciones de la ciudad de Ibagué
Con el fin de realizar un análisis de las relaciones cambio–cultura organizacional, se construyó un modelo teórico, fundamentado en los planteamientos de Allaire y Firsirotu, Alabart y Portuondo y Hofstede, el cual fue ...Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración.
