dc.rights.license | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional |
dc.contributor.author | Castaño Duque, Germán Albeiro |
dc.date.accessioned | 2019-06-24T23:51:39Z |
dc.date.available | 2019-06-24T23:51:39Z |
dc.date.issued | 1996 |
dc.identifier.issn | ISSN: 0121-5698 |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/11083 |
dc.description.abstract | Cuando por cualquier circunstancia se quiere analizar las organizaciones en forma total o parcial, se hace necesario estudiarlas dentro de un sistema social para lograr comprender en forma clara su comportamiento de relaciones entre los agentes interactuantes e intervinientes del proceso sistèmico dentro de la cual ella se mueve; agentes que por su naturaleza son dinámicos a todos los influjos que provienen tanto desde el exterior, como desde el interior de las organizaciones. Situaciones estas que llevan a analizar el conjunto de valores, creencias y entendimientos que los miembros de las organizaciones tienen en común, esta forma así de ver las organizaciones conlleva necesariamente al análisis de la cultura organizacional y ésta perfilará en forma directa el ancla de carrera de los individuos dentro de la organización. |
dc.format.mimetype | application/pdf |
dc.language.iso | spa |
dc.publisher | Universidad Nacional de Colombia |
dc.relation.ispartof | Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración |
dc.relation.ispartof | Departamento de Administración |
dc.rights | Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
dc.subject.ddc | 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations |
dc.title | El dimensionamiento de la cultura organizacional y las anclas de carrera |
dc.type | Artículo de revista |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.identifier.eprints | http://bdigital.unal.edu.co/8463/ |
dc.relation.references | Castaño Duque, Germán Albeiro (1996) El dimensionamiento de la cultura organizacional y las anclas de carrera. Novum (14). pp. 56-67. ISSN 0121-5698 |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.subject.proposal | Cultura organizacional |
dc.subject.proposal | Clima organizacional |
dc.subject.proposal | Anclas de carrera |
dc.subject.proposal | Administración de recursos humanos |
dc.subject.proposal | Organizaciones |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.content | Text |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/ART |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |