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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributor.advisorMartínez Oropesa, Ciro (Thesis advisor)
dc.contributor.authorUribe Ceballos, José Reinel
dc.date.accessioned2019-06-25T00:30:30Z
dc.date.available2019-06-25T00:30:30Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/11740
dc.description.abstractSe realizó un análisis para conocer el estado actual de los planes de carrera en la Universidad Nacional de Colombia, Sede Palmira, para el personal administrativo, y partiendo de estructura, acuerdos y políticas de la universidad y en elementos teóricos que permiten determinar, qué aspectos se contemplan dentro de la universidad para el mismo. Se diseñó una encuesta de 34 preguntas, que contemplan diferentes aspectos sobre claridad organizacional, desarrollo personal, evaluación del desempeño, comportamiento sistémico, participación, aspectos generales de gestión del conocimiento y capital humano. Se encuestó el 70% del potencial de empleados, y los datos se analizaron mediante procedimientos estadísticos del paquete SAS 9.2. Dentro de los resultados obtenidos, se encontró que la variable de mejor respuesta fue la de participación con 64%, seguida de comportamiento sistémico con 63% de aceptación y claridad organizacional 59%. Las variables de menor aceptación fueron Evaluación del desempeño 61%, capital humano 58%, desarrollo de personal 53% / Abstract: An analysis was performed in order to determine the current status of the career planning at Universidad Nacional de Colombia, Palmira, for administrative staff, taking as a starting point structure, agreements and university policies as well as theoretical elements for determining which aspects are contemplated within the university for the same purpose. A 34 question survey was designed which covered different aspects of organizational clarity, personal development, performance evaluation, systemic behavior, participation, general aspects of knowledge management and human capital. 70% of potential employees were interviewed, and the data were analyzed using SAS statistical procedures Package 9.2. Among the results obtained, it was found that the best response variable was the one corresponding to participation with 64% followed by systemic behavior with 63% of acceptance and organizational clarity with 59%. The variables with less acceptation were those related to performance evaluation 61%, human capital 58% and staff development 53%
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración
dc.relation.ispartofDepartamento de Administración
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc37 Educación / Education
dc.subject.ddc65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
dc.titleHacia un plan de carrera en la Universidad Nacional de Colombia, Sede Palmira = Towards a Career Plan at the Universidad Nacional de Colombia in Palmira
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/9256/
dc.description.degreelevelMaestría
dc.relation.referencesUribe Ceballos, José Reinel (2012) Hacia un plan de carrera en la Universidad Nacional de Colombia, Sede Palmira = Towards a Career Plan at the Universidad Nacional de Colombia in Palmira. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalGestión del conocimiento
dc.subject.proposalplanes de carrera // Knowledge management
dc.subject.proposalcareer plans
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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