Show simple item record

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributorPérez Ortega, Giovanni
dc.contributor.authorMejía Galván, Luis Fernando
dc.date.accessioned2019-06-25T18:22:07Z
dc.date.available2019-06-25T18:22:07Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/19988
dc.description.abstractResumen: El presente trabajo aborda el tema del liderazgo organizacional, considerado actualmente como prioritario al interior de las entidades puesto que del adecuado ejercicio del mismo depende en buena medida la conquista de objetivos y metas por parte de aquellas. El referente empresarial adoptado fue la Sociedad Antioqueña de Ingenieros y Arquitectos (S.A.I.), colectivo institucional de especial relevancia en el medio y de particular influencia en el proceso de desarrollo regional y nacional. Adicionalmente, se trata de una entidad a la vanguardia en sus procesos internos, en cuyo marco se ha dado especial importancia al llamado liderazgo transformacional-transaccional, consistente básicamente en una relación de mutua estimulación entre el líder y los seguidores de tal manera que se produce una transformación y una elevación de la moral interna en procura de lograr resultados importantes para la organización. Mediante aplicación de la técnica evaluativa del diferencial semántico, a través de los contenidos se ponen de manifiesto algunas características de la citada modalidad de liderazgo, tales como el aliento, intercambio, incidencia, uso y logros de la entidad, desde la perspectiva de ciertos factores fundamentales como el carisma del líder, la motivación que éste genera, la estimulación intelectual, y la consideración individual. Quizás la principal conclusión derivable del trabajo realizado permite afirmar que en el caso de la Sociedad Antioqueña de Ingenieros y Arquitectos la mayoría de sus directivos y empleados convalidan el liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional
dc.description.abstractAbstract: In this article, I take up organizational leadership, presently considered a theme of foremost importance inside public and private entities, since for the most part conquering of goals, targets and objectives depends in good measure are such leadership. For this purpose, I chose the ― Sociedad Antioqueña de Ingenieros y Arquitectos‖ (S.A.I.), an institutional collective of special relevance and particular influence in processes of national and regional development. In addition, it is a forefront entity in its internal process and which has been giving capital importance to the so called transformational – transactional leadership, basically consisting in a strong mutual stimulation the leader and his followers in such a way as to produce a transforming and elevation inner morals whit the aim achieving important results for the overall organization. By applying evaluation techniques of semantic differential, some characteristics of his cited leadership reveal themselves there the contents, such as interchange, incidence, uses and entity achievements, from the perspective of certain fundamental factors, such as leader charisma, the motivation this generates, intellectual stimuling and individual considering. The main conclusions from this work lead us to claim that in S.A.I´s case the majority of directors and employees validate transformational and transactional leadership
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Medellín Facultad de Minas Escuela de Ingeniería de la Organización
dc.relation.ispartofEscuela de Ingeniería de la Organización
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
dc.titleLos retos de la sociedad antioqueña de ingenieros y arquitectos (S.A.I.), desde la perspectiva del liderazgo transformacional y transaccional para su fortalecimiento organizativo
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/10205/
dc.description.degreelevelMaestría
dc.relation.referencesMejía Galván, Luis Fernando (2013) Los retos de la sociedad antioqueña de ingenieros y arquitectos (S.A.I.), desde la perspectiva del liderazgo transformacional y transaccional para su fortalecimiento organizativo. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia, Medellín.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalLiderazgo
dc.subject.proposalLiderazgo transformacional
dc.subject.proposalLiderazgo transaccional
dc.subject.proposalSociedad Antioqueña de Ingenieros y Arquitectos
dc.subject.proposalDiferencial semántico
dc.subject.proposalLeadership
dc.subject.proposalTransformational leadership
dc.subject.proposalTransactional leadership
dc.subject.proposalS.A.I.
dc.subject.proposalSemantic differential
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalThis work is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0.This document has been deposited by the author (s) under the following certificate of deposit