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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributorHiguita López, Daimer
dc.contributor.authorQuintero Montenegro, Dora Yolanda
dc.date.accessioned2019-06-25T19:29:20Z
dc.date.available2019-06-25T19:29:20Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/21469
dc.description.abstractEsta investigación pretende determinar si existe una relación entre la satisfacción e insatisfacción con las necesidades de poder, logro y afiliación de los empleados de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional de Colombia. Para el desarrollo del estudio, se efectuó la revisión bibliográfica de las teorías propuestas por David McClelland y Frederick Herzberg, para luego identificar las categorías de las necesidades de logro, poder y afiliación, así como los factores motivadores e higiénicos que intervienen en la motivación de las personas. Una vez identificadas, se diseñó un instrumento que fue aplicado a la totalidad de los empleados de Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales; para corroborar los resultados arrojados se realizó un grupo focal, lo cual permitió proponer acciones tendientes al mejoramiento de la motivación en la población objeto del estudio.
dc.description.abstractAbstract. This research aims to determine whether there is a relationship between satisfaction and dissatisfaction with the needs of power, achievement and affiliation of the employees of the Faculty of Law, Political and Social Sciences of the National University of Colombia. To develop the study, conducted the literature review of the theories proposed by David McClelland, and Frederick Herzberg, and then identify the categories of needs for achievement, power and affiliation, as well as motivators and hygiene factors involved in motivating individuals. Once identified, we designed an instrument that was applied to all employees of Faculty of Law, Political and Social Sciences, to corroborate the results obtained was conducted a focus group which allowed propose actions aimed at improving motivation in population surveyed.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Bogotá Facultad de Ciencias Económicas Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública
dc.relation.ispartofEscuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc15 Psicología / Psychology
dc.subject.ddc3 Ciencias sociales / Social sciences
dc.subject.ddc36 Problemas y servicios sociales, asociaciones / Social problems and social services
dc.subject.ddc65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
dc.titleRelación entre los niveles de satisfacción y de insatisfacción de las necesidades de poder, logro y afiliación de los empleados de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional de Colombia
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/12283/
dc.description.degreelevelMaestría
dc.relation.referencesQuintero Montenegro, Dora Yolanda (2012) Relación entre los niveles de satisfacción y de insatisfacción de las necesidades de poder, logro y afiliación de los empleados de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional de Colombia. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalMotivación
dc.subject.proposalSatisfacción en el trabajo
dc.subject.proposalNecesidades básicas
dc.subject.proposalCondiciones de trabajo
dc.subject.proposalMotivation
dc.subject.proposalJob satisfaction
dc.subject.proposalBasic needs
dc.subject.proposalWorking conditions
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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