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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributorRojas López, Miguel David
dc.contributor.authorPalacio Londoño, Viviana Yuliet
dc.date.accessioned2019-06-25T19:30:23Z
dc.date.available2019-06-25T19:30:23Z
dc.date.issued2014-03-17
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/21523
dc.description.abstractEl presente trabajo buscar evidenciar las tendencias del liderazgo femenino, el cual se enmarca en un sistema de organización menos jerárquico y más horizontal, un estilo moderno, más integrador, cooperador y democrático, un "liderazgo maternal", más ajustado a las exigencias de las organizaciones actuales, presentando rechazo hacia el liderazgo autoritario y subordinado. Para identificar las tendencias se emplearon bases de datos de organizaciones como CEPAL, OIT, ONU MUJER y SITEAL, con cifras del 2006 al 2012 y a partir de allí se realizaron proyecciones. En conclusión se evidencia que aunque el hombre continúa teniendo mayor participación en puestos gubernamentales y en empresas privadas, la mujer latinoamericana ha tenido un importante crecimiento, generando nuevas directrices de liderazgo y superando los obstáculos tradicionales
dc.description.abstractAbstract: This job search trends show women's leadership, which is part of a system of organization less hierarchical and more horizontal, a modern, more inclusive, cooperative and democratic 'leadership maternal ", better suited to the demands of the existing organizations, presenting rejection authoritarian leadership and subordinate. To identify trends were used databases of organizations like ECLAC, ILO, UN WOMEN and SITEAL, with figures from 2006 to 2012 and from there projections were made. In conclusion it is evident that if man continues to have greater participation in government positions and private companies, Latin American women have had significant growth, generating new leadership guidelines and overcoming traditional barriers private companies, the woman has had significant growth, generating new leadership guidelines
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Medellín Facultad de Minas Escuela de Ingeniería de la Organización
dc.relation.ispartofEscuela de Ingeniería de la Organización
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
dc.titlePronóstico del liderazgo empresarial femenino en Latinoamérica entre el periodo 2013 - 2018
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/12403/
dc.description.degreelevelMaestría
dc.relation.referencesPalacio Londoño, Viviana Yuliet (2014) Pronóstico del liderazgo empresarial femenino en Latinoamérica entre el periodo 2013 - 2018. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia Sede Medellín.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalMujer
dc.subject.proposalLiderazgo
dc.subject.proposalEmpresa
dc.subject.proposalTendencia
dc.subject.proposalWomen
dc.subject.proposalLeadership
dc.subject.proposalEnterprise
dc.subject.proposalTrend
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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