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dc.contributorNoguera de Echeverri, Ana Patricia (Thesis advisor)
dc.creatorGarzón Cabrera, Gustavo
dc.date.accessioned2019-06-24T12:54:02Z
dc.date.available2019-06-24T12:54:02Z
dc.date.created2006
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/2791
dc.descriptionEl modelo responde a un repensar de la dirección organizacional desde una óptica epistemológica y filosófica para llegar al aspecto puramente ético, y al abordar este, considerar el aspecto religioso. Se enfatiza en el aspecto ético-religioso, pues hoy mas que nunca la religión se hace inherente al hombre, y por ser él quien asume el papel de directivo, ésta se hace propia de las organizaciones. Los Dones Espirituales (DE) y el Fruto del Espíritu (FE) hacen su aporte a la Dirección Organizacional (DO), con el gran propósito que las organizaciones logren la paz Espiritual Organizacional. La Paz Espiritual Organizacional se logrará mediante el conocimiento, interpretación y aplicación de los DE, y para el caso, específicamente los dones del Ministerio, Ministro o Servicio, que son: Servicio, Exhortación o Motivación, Administración o del que Preside, Generosidad, Misericordia y Ayuda. Mediante la aplicación de estos dones se podrá disfrutar o acceder al FE, cuyos componentes son: para mi relación con Dios (amor, alegría-gozo y paz), con los demás (paciencia-saber soportar, amabilidad-benignidad y bondad), y para mi relación conmigo mismo (fe, humildad y dominio propio). / Abstract: This model corresponds to a new way of think Management from a new epistemological and philosophic perspective, arriving to an ethical position and considering the religion. This document makes emphasis in the ethical-religious aspect, because today, more that ever, the religion is inherent to the human being, and how is the men who make the role of organizational directive, this is own of the organizations. The Spiritual Gifts and the Spiritual Fruit make their contribution to the Organizational Direction, with the big purpose of organizations achieve the Organizational Spiritual Peace. The Organizational Spiritual Peace will be achieved through the knowledge, interpretation and application of the Spiritual Gifts, and for the case, specifically the Ministry, Minister or Service, which are: for my relationship with God (love, happiness-joy and peace), with the others (patience, kindness-amiability and goodness), and for my relationship with myself (faith, humbleness and proper dominion).
dc.formatapplication/pdf
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración
dc.relation.ispartofDepartamento de Administración
dc.subjectEspíritu
dc.subjectDirección organizacional
dc.subjectFruto del espíritu
dc.subjectDones espirituales
dc.subject.ddc21 Filosofía y teoría de la religión / Philosophy and theory of religion
dc.subject.ddc65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
dc.titleModelo de dirección organizacional, basado en la interpretación y aplicación de los dones espirituales y el fruto del espíritu
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.spaTesis/trabajos de grado - Thesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersion
dc.coverage.modalityMaestría
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.bibliographicCitationGarzón Cabrera, Gustavo (2006) Modelo de dirección organizacional, basado en la interpretación y aplicación de los dones espirituales y el fruto del espíritu. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales.
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/1163/


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