Cuestionamiento de la responsabilidad civil en la relación laboral de los trabajadores en misión: ¿una necesidad de reforma normativa?

Abstract

En el marco de las relaciones laborales se generan formas de tercerización del empleador (E.S.T.), para la delegación de la subordinación a un tercero quien es conocida como empresa Usuaria, para que este último tenga a su disposición al obrero (trabajador en misión) con el limitante del contrato civil de intermediación laboral suscrito entre la Empresa De Servicios Temporales y la empresa Usuaria. Pero en esta delegación de subordinación se pierden las responsabilidades en materia de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo que jurídicamente están en cabeza tanto de la empresa usuaria como en la E.S.T., pero que al momento de responder jurídicamente por la culpa patronal que nace del artículo 216 del código sustantivo del trabajo, la norma en comento como la jurisprudencia de la Honorable Corte suprema de Justicia solo han declarado como responsable del daño y al pago de la indemnización total de perjuicios al trabajador en Misión a la E.S.T. y deja por fuera de cualquier responsabilidad directa con el trabajador en misión a la empresa usuaria. Los elementos de la responsabilidad civil en aplicables a las relaciones laborales y en especial a la triangulación que se genera en la intermediación laboral tiene como un elemento el daño que sin lugar a dudas es generado por la empresa usuaria al trabajador en misión al momento de suceder un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, esto implica que la empresa usuario no sea desconocida como responsable en dicha intermediación laboral en aplicación de las la práctica interpretativa y el realismo jurídico que dan la oportunidad para que el juez de aplicación a principios u otros criterios dejen sin validez la interpretación normativa positivista tradicional en aras de vincular como responsables directos del trabajador a las empresas usuarias en el accidente de trabajo ocasionado al trabajador en misión. (texto tomado de la fuente)

In the framework of labor relations which generate forms of employer outsourcing (E.S.T. temporary business services), for the delegation of the subordination to a third party who is known as the Business User, for the aforementioned has at his disposal the worker (employee on loan) with the limits of the civil intermediation contract agreed upon between the Business of Temporary Services and the Business User. But in this delegation of subordination are lost the responsibilities in the subject of occupational health and safety risks in the job that are legally under charge of the Business User and the E.S.T., but which at the moment is legally responded to in accordance with the creation of Article 216 of the Labor Code, the rule in comment with the jurisprudence of the Honorable Supreme Court of Justice have declared liable for the damage and to pay full compensation for the worker on loan to the E.S.T. and omit any direct responsibility by the worker on loan to the User Business. The elements of civil liability applicable to labor relations and especially triangulation generated in labor mediation has as an element the damage that undoubtedly is generated by the user undertaking to work on mission when happen an accident at work or an occupational disease, this implies that the user is not unknown company responsible in that job placement pursuant to the performance practice and legal realism that give the opportunity for the judge to apply to principles or other criteria stop void the traditional positivist interpretation rules in order to link directly responsible of workers to user companies in the industrial accident caused the worker mission.