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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributor.authorBeltrán, D. C.
dc.contributor.authorTéllez, G.
dc.date.accessioned2019-07-02T23:32:32Z
dc.date.available2019-07-02T23:32:32Z
dc.date.issued2018-01-01
dc.identifier.issnISSN: 2357-3813
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/64904
dc.description.abstractEsta investigación, tuvo por objeto caracterizar el clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganadería de leche de la provincia del Tundama en el departamento de Boyacá, para contribuir a generar estrategias de gestión de recursos humanos que favorezcan el ambiente laboral en las fincas. El estudio incluyó fincas dedicadas a producción especializada de leche, agremiadas a la Federación de Ganaderos de Boyacá - FABEGAN, con promedio diario de producción por vaca, igual o superior a 12 litros, manejo de registros, que adopten sistemas de manejo de praderas, doble ordeño, venta formal de leche y buenas prácticas ganaderas. Se siguió una metodología exploratoria, tecnológica psicométrica, con análisis de datos descriptivos y enfoque mixto. Se construyó un instrumento y se validó mediante prueba piloto, prueba psicométrica por panel de expertos. El coeficiente alfa de Cronbach fue de 0.9044395 y el Chi cuadrado de Pearson fue de 787.14 con 220 grados de libertad y una probabilidad 2.2 -16, evidenciándose  un alto grado de asociación entre las variables. El análisis de correspondencia simple permitió establecer la afinidad del clima organizacional en las fincas por cada una de las 6 opciones de respuesta planteadas en escala de Likert. Se realizó Clústerización de las fincas por cada dimensión del clima organizacional, generándose dos clúster, esperando que uno de ellos agrupe a las fincas que tienen el comportamiento más cercano al ideal y el otro, más lejanas al ideal. Finalmente se propusieron estrategias que contribuyan a mejorar el clima organizacional de las empresas ganaderas boyacenses.
dc.description.abstractThe purpose of this research was to characterize the organizational climate of the technified dairy cattle companies of the province of Tundama in the department of Boyacá, in order to contribute to the generation of human resources management strategies that favor the working environment in the farms. The study included farms dedicated to specialized milk production, affiliated to the Boyacá - FABEGAN Cattle Federation, with a daily average of production per cow, equal to or greater than 12 liters, record management, adopting grassland management systems, double milking, formal sale of milk and good livestock practices. An exploratory, psychometric technological methodology was followed, with descriptive data analysis and a mixed approach. An instrument was constructed and validated by means of a pilot test, a psychometric test by an expert panel. Cronbach's alpha coefficient was 0.9044395 and Pearson's Chi square was 787.14 with 220 degrees of freedom and a probability 2.2 -16, evidencing a high degree of association between the variables. The simple correspondence analysis allowed to establish the affinity of the organizational climate in the farms for each of the 6 response options proposed on a Likert scale. Clustering of the farms was carried out for each dimension of the organizational climate, generating two clusters, hoping that one of them groups the farms that have the behavior closest to the ideal and the other, farther away from the ideal. Finally, strategies were proposed that contribute to improving the organizational climate of Boyacá cattle companies.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia
dc.relationhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/remevez/article/view/72023
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia
dc.relation.ispartofRevista de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc59 Animales / Animals
dc.titleEstudio de percepción del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganadería de leche de la provincia del Tundama en el departamento de Boyacá
dc.typeArtículo de revista
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/65927/
dc.relation.referencesBeltrán, D. C. and Téllez, G. (2018) Estudio de percepción del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganadería de leche de la provincia del Tundama en el departamento de Boyacá. Revista de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia, 65 (1). pp. 48-74. ISSN 2357-3813
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalWork environment
dc.subject.proposalrural work
dc.subject.proposalpersonnel management
dc.subject.proposalAmbiente laboral
dc.subject.proposaltrabajo rural
dc.subject.proposalgestión de personal
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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