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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributor.authorDo Nascimento, Sabrina
dc.contributor.authorBeuren, Ilse Maria
dc.date.accessioned2019-07-03T01:09:25Z
dc.date.available2019-07-03T01:09:25Z
dc.date.issued2015-01-01
dc.identifier.issnISSN: 2248-6968
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/65917
dc.description.abstractO estudo objetiva averiguar a eficácia gerencial aferida pelo alcance das metas estabelecidasno sistema de recompensa aos empregados e sua relação com o empowerment psicológico emuma empresa multinacional. A presença do empowerment psicológico se circunscreve nesta pesquisanos quatro elementos do modelo de Spreitzer (1995): competência, impacto, autodeterminaçãoe significado. Pesquisa descritiva com abordagem predominantemente qualitativa foi realizada emuma empresa de origem americana, estabelecida na região Sul do Brasil. Para a coleta dos dados,utilizaram-se dois tipos de instrumentos de pesquisa: a) um questionário adaptado de Spreitzer(1995), composto de 24 questões com escala likert de sete pontos, para identificar a percepçãodos empregados da empresa sobre o empowerment psicológico; e b) três roteiros de entrevistas,aplicados, respectivamente, ao supervisor de recursos humanos, gerente financeiro-contábil e supervisorde importação e exportação, para aferir a eficácia gerencial nas dimensões (padrões dedesempenho, comparação de pares e desempenho global) propostas por Spreitzer (1995). Os dadoscoletados por meio de questionário foram submetidos à análise estatística simples, média e desviopadrão; os coletados nos roteiros de entrevistas, à análise de conteúdo. Ainda, para apurar osindicadores de lucratividade e rentabilidade, coletaram-se dados nas demonstrações contábeis daempresa publicadas no site da Bolsa de Valores de Nova York (NYSE). Conclui-se, com base nosresultados da pesquisa, que o empowerment psicológico, segundo o modelo de Spreitzer (1995),está relacionado com a eficácia gerencial aferida pelo alcance das metas estabelecidas no sistemade recompensa aos empregados na empresa objeto de estudo.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Ciencias Económicas - Escuela de Administración y Contaduría Pública
dc.relationhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/47196
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.relation.ispartofRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc3 Ciencias sociales / Social sciences
dc.titleA eficácia gerencial aferida pelo alcance das metas estabelecidas no sistema de recompensa e sua relação com o empowerment psicológico
dc.typeArtículo de revista
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/66940/
dc.relation.referencesDo Nascimento, Sabrina and Beuren, Ilse Maria (2015) A eficácia gerencial aferida pelo alcance das metas estabelecidas no sistema de recompensa e sua relação com o empowerment psicológico. Innovar, 25 (55). pp. 59-73. ISSN 2248-6968
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalEficácia gerencial
dc.subject.proposalsistema de recompensa
dc.subject.proposalempowerment psicológico.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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