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dc.creatorMuñoz Garzón, Ricardo
dc.date.accessioned2019-07-03T13:09:03Z
dc.date.available2019-07-03T13:09:03Z
dc.date.created2010-11
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/70089
dc.descriptionEl presente trabajo se refiere al tema de la admisión de personas a una organización, planteado por la teoría de la Administración de Recursos Humanos, y definido como el proceso de atraer candidatos capaces de ocupar puestos de trabajo al interior de las organizaciones, y entre estos, escoger los que mas tengan probabilidades de adecuarse al puesto, con los conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo (Chiavenato 2007, 149-169; Cárdenas 2002, 10).
dc.formatapplication/pdf
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Bogotá Facultad de Ciencias Económicas Escuela de Economía Economía
dc.relation.ispartofEconomía
dc.subject.ddc33 Economía / Economics
dc.titleProceso de reclutamiento y selección: caso de estudio AIESEC
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.spaTesis/trabajos de grado - Thesis
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.coverage.modalityPregrado
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.bibliographicCitationMuñoz Garzón, Ricardo (2010) Proceso de reclutamiento y selección: caso de estudio AIESEC. Pregrado thesis, Universidad Nacional de Colombia.
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/2246/


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