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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributor.advisorCarvajal Orozco, José Gabriel (Thesis advisor)
dc.contributor.authorGaviria Henao, Nicolás Ricardo
dc.date.accessioned2019-07-03T13:11:11Z
dc.date.available2019-07-03T13:11:11Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/70144
dc.description.abstractDesde diversas perspectivas, humanista o tecnológica por ejemplo, las consideraciones sobre el futuro de la administración alertan sobre la necesidad de reconocer a las organizaciones como una realidad socialmente construida, en las que el comportamiento de dirigentes y dirigidos es una de las principales causas del buen o mal desempeño del sistema. Desde estas perspectivas, y casi reinventando lo expuesto desde hace casi un siglo por pensadores pioneros, se retoma la participación de las personas en el trabajo como un foco de especial atención y reflexión. Los trabajos sobre el asunto de la participación encuentran autores en diferentes partes del mundo y en diferentes tiempos. La ética ofrece una perspectiva que, de manera reciente, vincula a la participación como un problema central de las organizaciones y su administración. La participación como posibilidad de considerar al hombre dentro de la organización, como un fin, más allá de un simple medio, y ello, se torna en estrategia que permite el desarrollo de los rasgos de humanidad: la razón y la moralidad. Se verá, que la participación de las personas en el trabajo aleja de la cotidianidad las actuales prácticas centradas en la coerción y el engaño / Abstract: Bibliographic work showing some theories and disciplines of knowledge to reconstruct the concept of participatory management. Since politics are collected items such as power, conflict, democracy and freedom, in the field of sociology is introduced participation as a social phenomenon highlighting the nature of human beings and their relationships with the community. In psychology, adressed the issue from the motivation. Relations were raised participation with important concepts such as management , marketing, ethics, learning and stakeholder.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración
dc.relation.ispartofDepartamento de Administración
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
dc.subject.ddc17 Ética (Filosofía, moral) / Ethics
dc.titleLa dirección participativa, un intento de reconstrucción del concepto y sus implicaciones para la organización
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/2313/
dc.description.degreelevelMaestría
dc.relation.referencesGaviria Henao, Nicolás Ricardo (2010) La dirección participativa, un intento de reconstrucción del concepto y sus implicaciones para la organización. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalParticipación en la administración de empresas, Participación ciudadana, Administración industrial, Participación del empleado en la administración, Ética de los negocios
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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