Show simple item record

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributor.authorKausel, Edgar E.
dc.contributor.authorLeiva, Pedro I.
dc.contributor.authorSanfuentes, Matías
dc.contributor.authorBarros, Eduardo
dc.date.accessioned2019-07-03T14:09:27Z
dc.date.available2019-07-03T14:09:27Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/70831
dc.description.abstractEl presente estudio analiza el poder predictivo, del locus de control y la propensión alriesgo por sobre cinco grandes factores de personalidad en la predicción de decisiones deshonestasen contextos organizacionales. Participaron 305 estudiantes trabajadores estadounidenses, 63%mujeres, con un promedio de edad de 23,6 años (DE = 7,0). En una primera etapa, se midieron lascaracterísticas de personalidad de los participantes. En una segunda etapa, se les pidió que, en elmarco de un hipotético viaje de trabajo pagado por su empresa, decidieran si solicitarían reembolsode gastos a la organización por consumos realizados durante el viaje, consumos que tenían razonesevidentemente personales. Adicionalmente, se midieron algunas justificaciones que podrían haberinfluido en su decisión acerca de la ejecución o no de la conducta deshonesta. Por medio de unaregresión logística, se comprobó que el factor responsabilidad, el locus de control y la propensiónal riesgo explican en forma significativa el tipo de decisión tomada por los participantes. Posteriormente,se identificó que el tipo de justificación utilizada media la relación entre locus de control yla decisión. Los resultados confirman la necesidad de incluir variables de personalidad adicionalesa los cinco grandes para explicar ciertos comportamientos dentro de las organizaciones, así comoel efecto que tiene el contexto grupal en la toma de decisiones deshonestas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
dc.relationhttp://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/35571
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.relation.ispartofRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.relation.ispartofseriesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 22, núm. 44 (2012) 2248-6968 0121-5051
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.titleMás allá de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la predicción de decisiones deshonestas en el contexto organizacional
dc.typeArtículo de revista
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/35301/
dc.relation.referencesKausel, Edgar E. and Leiva, Pedro I. and Sanfuentes, Matías and Barros, Eduardo (2012) Más allá de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la predicción de decisiones deshonestas en el contexto organizacional. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 22, núm. 44 (2012) 2248-6968 0121-5051 .
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalpersonalidad
dc.subject.proposaldecisiones deshonestas
dc.subject.proposallocus de control
dc.subject.proposalcinco grandes.
dc.subject.proposalJEL: D03
dc.subject.proposalD23
dc.subject.proposalM10.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalThis work is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0.This document has been deposited by the author (s) under the following certificate of deposit