Show simple item record

dc.creatorPineda-Zapata, Uriel
dc.creatorPérez-Ortega, Giovanni
dc.date.accessioned2019-07-03T14:25:05Z
dc.date.available2019-07-03T14:25:05Z
dc.date.created2012
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/71381
dc.descriptionEl propósito del artículo es contribuir al conocimiento sobre la medición de la relaciónentre variables como la productividad, y aquellas relacionadas con el conocimiento ydominio del puesto de trabajo, para el caso de una empresa del sector manufacturero textildel departamento de Antioquia. El estudio corresponde a un diseño de investigación correlacionalexplicativo, en el cual, a través de heurísticas derivadas de la teoría estadística para laregresión múltiple, se construyó un modelo que explica la relación en un proceso de hilatura, dela productividad del trabajador con diferentes variables explicativas, tales como: su competenciatecnológica, la experiencia, las horas de capacitación, entre otras. El modelo ajustado de asociaciónexplica el 63% de la variabilidad de la productividad, y se concluye que la competenciatecnológica evaluada (tal como se define en el modelo de competencias desarrollado en EstadosUnidos por la Secretary of Labor’s Commission en 1992) incide en la variación de la productividadentre los trabajadores, a través de su componente “Reparación de la Tecnología”. Igual, seevidencia el aporte de la experiencia a la productividad, fundamentalmente en los primeros añosde trabajo. Queda por establecerse cómo inciden factores organizacionales y de comportamientodel individuo en la variabilidad del rendimiento.
dc.formatapplication/pdf
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
dc.relationhttp://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/36291
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.relation.ispartofRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.relation.ispartofseriesRevista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 22, núm. 45 (2012); 37-50 2248-6968 0121-5051
dc.subjectcompetencia tecnológica
dc.subjectrendimiento de los procesos
dc.subjectaprendizaje en el puesto de trabajo.
dc.titleMedición del impacto de las competencias laborales en la productividad de los procesos: caso de una empresa manufacturera
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.spaArtículo - Article
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.bibliographicCitationPineda-Zapata, Uriel and Pérez-Ortega, Giovanni (2012) Medición del impacto de las competencias laborales en la productividad de los procesos: caso de una empresa manufacturera. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 22, núm. 45 (2012); 37-50 2248-6968 0121-5051 .
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/35851/


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record