Con base en la revisión bibliográfica de las revistas de más alto impacto en la disciplinade la administración, se muestran los diferentes énfasis y tendencias teóricas de la discusión sobrecambio organizacional de los últimos veinte años. Los aportes de los autores muestran la evolucióndel concepto de cambio en su conjunto, considerando a la organización como un todo y las personasque la constituyen. El contenido y estructura del trabajo es resultado de la dinámica encontradaen torno a seis diferentes propuestas teóricas: cambio e institucionalismo, cambio evolucionarioy revolucionario, cambio planeado, cambio y aprendizaje, cambio y liderazgo, y cambio y comunicaciones.La utilidad de este artículo es diversa. En primer lugar, las corrientes teóricas mostradasexponen una caja de herramientas útil para los practicantes para gestionar distintos procesosefectivos de cambio. En segundo lugar, sirve como herramienta hermenéutica para comprender yordenar los fenómenos organizacionales para avanzar en su comprensión.