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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.contributor.advisorRiaño Casallas, Martha Isabel
dc.contributor.advisorPalencia Sanchez, Francisco
dc.contributor.authorAnaya Ariza, Arnold
dc.date.accessioned2022-03-14T16:26:16Z
dc.date.available2022-03-14T16:26:16Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/81202
dc.descriptionilustraciones, graficas
dc.description.abstractIntroducción: La enfermedad general es la causa más representativa de ausentismo laboral en términos de números de días de incapacidad, tiempo laboral perdido, disminución de la productividad y costos para la organización y la sociedad. Es pertinente identificar la relación que tienen esas enfermedades con el estilo de vida de los trabajadores, siendo el estilo de vida uno de las determinantes de la salud del individuo y la salud pública. Objetivo: Medir la asociación existente entre el estilo de vida de los trabajadores y el ausentismo laboral por incapacidades médicas. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, retrospectivo en un Hotel de Bogotá como caso de estudio del ausentismo laboral durante el año 2019 y 2020 en el que se analizaron 256 registros de ausencias, identificando principalmente incapacidades por enfermedad general y a partil de allí hacer comparaciones del ausentismo por género, área, duración, perfil del cargo e ingresos. Se uso el instrumento FANTASTIC para medir los estilos de vida de los trabajadores, con la participación de 45 trabajadores de la organización. A partir de allí, se hizo un análisis estadístico bivariado con el fin de medir la asociación entre los estilos de vida de los trabajadores y el ausentismo laboral generado por incapacidad medica por enfermedad general. Resultados: El ausentismo por incapacidad general representa el 77.22% del ausentismo laboral general. Se evidenció una notable reducción del ausentismo laboral entre el año 2019 y 2020 debido a los efectos generados en el mercado laboral que causo la pandemia del COVID-19. Las áreas operativas concentran el 95.24% de los casos de incapacidades por enfermedad general en la organización. Los episodios de incapacidad medica por enfermedad general con duración entre 1 y 2 días generaron el 15.57% del total, los episodios con una duración mayor a 15 días ocasionaron 479 días de ausentismo laboral, representando el 41.44% del total. Los hombres tienen un estilo de vida más saludable que las mujeres (hombre/operativo M= 80.9, hombre/administrativo 77.8, mujeres/operativo 69.3, mujeres/administrativo 70.8). Las dimensiones del instrumento FANTASTIC con menor calificación fueron actividad física (M=2.60) sueño, seguridad vial y estrés (M=2.69). Las preguntas del instrumento FANTASTIC relacionadas con sueño (M=2.13), estrés (M=2.47), sensación de urgencia o impaciencia (M=2.58), ansiedad y preocupación (M=2.56), reflejan una baja calificación, mayormente en el personal administrativo de la organización. Conclusión: en los trabajadores de la organización objeto de estudio no se encontró asociación entre el estilo de vida (score y categoría FANTASTIC) y las incapacidades médicas (si/no, número de días de incapacidad) ya que no es estadísticamente representativa (P=0.57, P=0.51), En los trabajadores se encontró asociación entre el género y el estilo de vida obtenido del instrumento FANTASTIC (P=0.016). El ausentismo laboral por incapacidad medica por enfermedad general genera costos directos e indirectos para las organizaciones, por ello la importancia que desde las empresas como ambiente propicio para la educación y promoción en salud se lleven a cabo actividades que orienten a los trabajadores a mantener y mejorar su estilo de vida, no solo en las áreas tradicionales como nutrición y actividad física, sino también, incluir temas que vienen cobrando importancia dentro de la salud como el autocuidado, seguridad vial, manejo de estrés y salud mental. (Texto tomado de la fuente)
dc.description.abstractIntroduction: General illness is the most representative cause of absenteeism in terms of number of days of disability, lost work time, decreased productivity and costs for the organization and society. It is pertinent to identify the relationship that these diseases have with the lifestyle of workers, with lifestyle being one of the determinants of individual health and public health. Objective: measure the association between the lifestyle of workers and absenteeism due to medical disabilities. Methodology: A quantitative, descriptive, retrospective study was carried out in a Hotel in Bogotá as a case study of absenteeism from work during 2019 and 2020, in which 256 absence records were analyzed, mainly identifying disabilities due to general illness and from there to do comparisons of absenteeism by gender, area, duration, job profile, and income. The FANTASTIC instrument was used to measure the lifestyles of the workers, with the participation of 45 workers from the organization. From there, a bivariate statistical analysis was carried out in order to measure the association between workers’ lifestyles and absenteeism generated by medical disability due to general illness. Results: absenteeism due to general disability represents 77.22% of general absenteeism from work. A notable reduction in work absenteeism was evidenced between 2019 and 2020 due to the effects generated in the labor market caused by the COVID-19 pandemic. The operational areas concentrate 95.24% of the cases of disability due to general illness in the organization. Episodes of medical disability due to general illness lasting between 1 and 2 days generated 15.57% of the total, episodes lasting more than 15 days caused 479 days of absenteeism from work, representing 41.44% of the total. Men have a healthier lifestyle than women (male / operational M = 80.9, male / administrative 77.8, female / operational 69.3, female / administrative 70.8). The dimensions of the FANTASTIC instrument with the lowest score were physical activity (M = 2.60), sleep, road safety and stress (M = 2.69). The questions of the FANTASTIC instrument related to sleep (M = 2.13), stress (M = 2.47), sense of urgency or impatience (M = 2.58), anxiety and concern (M = 2.56), reflect a low rating, mostly in the staff administrative of the organization. Conclusion: in the workers of the organization under study, no association was found between lifestyle (score and FANTASTIC category) and medical disabilities (yes / no, number of days of disability) since it is not statistically representative (P = 0.57, P = 0.51). In workers, an association was found between gender and lifestyle obtained from the FANTASTIC instrument (P = 0.016). Absenteeism from work due to medical disability due to general illness generates direct and indirect costs for organizations, hence the importance that companies, as an environment conducive to education and health promotion, carry out activities that guide workers to maintain and improve their lifestyle, not only in traditional areas such as nutrition and physical activity, but also include issues that are gaining importance within health such as self-care, road safety, stress management and mental health.
dc.format.extent114 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject.ddc330 - Economía::331 - Economía laboral
dc.titleAsociación entre el estilo de vida los trabajadores y el ausentismo laboral por incapacidad medica: estudio de caso en Hotel de Bogotá
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programBogotá - Ciencias Económicas - Maestría en Administración
dc.description.notesN/A
dc.contributor.researchgroupSalud y Trabajo
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Administración
dc.description.researchareaGestión de recursos humanos
dc.identifier.instnameUniversidad Nacional de Colombia
dc.identifier.reponameRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.unal.edu.co/
dc.publisher.departmentEscuela de Administración y Contaduría Pública
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.placeBogotá, Colombia
dc.publisher.branchUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
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dc.subject.proposalAusentismo laboral
dc.subject.proposalEstilo de vida
dc.subject.proposalIncapacidad médica
dc.subject.proposalPromoción de la salud
dc.subject.proposalCosto del ausentismo
dc.subject.proposalAbsenteeism
dc.subject.proposalLifestyle
dc.subject.proposalMedical disability
dc.subject.proposalHealth promotion
dc.subject.proposalCost of absenteeism
dc.subject.unescoPermiso
dc.subject.unescoCondiciones de empleo
dc.subject.unescoConditions of employment
dc.subject.unescoGestión del personal
dc.subject.unescoPersonnel management
dc.title.translatedAssociation between the lifestyle of workers and work absenteeism due to medical disability: a case study in Hotel de Bogotá
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dcterms.audience.professionaldevelopmentPúblico general


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