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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributorCalderón Hernández, Gregorio
dc.contributor.authorParra Penagos, Carlos Orlando
dc.date.accessioned2019-06-24T17:34:08Z
dc.date.available2019-06-24T17:34:08Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/8644
dc.description.abstractEl presente trabajo apunto al objetivo de establecer la asociación entre la práctica de formación y el desempeño de las empresas manufactureras medianas y grandes del departamento de Boyacá. Para lo cual, es abordado desde la perspectiva estratégica en la Gestión Humana y explicado desde la teoría de recursos y capacidades, para tal fin, se abordó teóricamente la asociación entre la práctica de formación y desempeño organizacional y se contrastó empíricamente en seis empresas manufactureras medianas y grandes del departamento de Boyacá, utilizando una metodología cualitativa aplicando entrevistas a profundidad a los gerentes de talento humano. Se concluyó, que desde lo teórico se ha encontrado una fuerte asociación entre estas dimensiones y desde lo empírico se constató que la asociación depende del enfoque estratégico de la formación dentro de las organizaciones. / Abstract. This work addresses the objective of establishing the association between the practice of training and performance of medium and big manufacturing firms in the department of Boyacá. For which it is approached from a strategic perspective in the Human Resources Management and explained from the theory of resources and capabilities, to that end, theoretically addressed the association between the practice of training and organizational performance was contrasted empirically in six medium and big manufacturing firms in the department of Boyacá, using a qualitative methodology using in-depth interviews with human resources managers. It was concluded that from the theoretical, has found a strong association between these dimensions and since it is empirically found that the relationship depends on the strategic focus to training within organizations.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Bogotá Facultad de Ciencias Económicas
dc.relation.ispartofFacultad de Ciencias Económicas
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
dc.titleAsociaciones entre la práctica de formación y el desempeño organizacional: un estudio de caso en empresas manufactureras medianas y grandes del departamento de Boyacá.
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/5314/
dc.description.degreelevelMaestría
dc.relation.referencesParra Penagos, Carlos Orlando (2011) Asociaciones entre la práctica de formación y el desempeño organizacional: un estudio de caso en empresas manufactureras medianas y grandes del departamento de Boyacá. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.subject.proposalFormación
dc.subject.proposalDesempeño organizacional
dc.subject.proposalEnfoque administrativo
dc.subject.proposalEnfoque consultivo
dc.subject.proposalEnfoque estratégico / Training
dc.subject.proposalOrganizational performance
dc.subject.proposalAdministrative focus
dc.subject.proposalConsultative focus
dc.subject.proposalStrategic focus
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec


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