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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributor.advisorMontoya Monsalve , Juan Nicolás (Thesis advisor)
dc.contributor.authorGiraldo Marín, Sonia Biviana
dc.date.accessioned2019-06-24T21:14:20Z
dc.date.available2019-06-24T21:14:20Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/9876
dc.description.abstractEl propósito del presente trabajo es determinar como el empoderamiento genera compromiso organizacional en las aseguradoras nacionales de la ciudad de Manizales, para lo cual fue necesario identificar los condicionantes del empoderamiento que unidos o de forma individual fomentan el compromiso organizacional en los funcionarios, en su dimensión afectiva, normativa y de continuación. El estudio es de tipo cualitativo y se llevó a cabo mediante la metodología de entrevista estructurada, en el cual participaron tres aseguradoras que cumplieron con los criterios de selección establecidos, mediante una muestra intencional. Los hallazgos encontrados en el presente estudio, lograron mostrar cómo se presenta el empoderamiento en cada una de las empresas abordadas y a su vez, como genera éste, compromiso organizacional, aunque es claro que el alcance no es determinar resultados generalizables al sector asegurador, ni a la relación entre ambos elementos, sino al comportamiento de estos en las empresas estudiadas / Abstract: The intention of the present work is to determine as the organizational empowerment generates commitment organizational in insurance natives of Manizales's city, for which was necessary to identify the determining ones of the empowerment that joined or of individually form they promote the organizational commitment in the civil servants, in his affective, normative and below. The study is of qualitative type and it was carried out by means of the methodology of structured interview, in which there took part three insurance ones that expired with the criteria of selection established, by means of an intentional sample. The findings found in the present study managed to show how the empowerment appears in each of the approached companies and in turn, since it generates this one, commitment organizational, though it is clear that the scope is not to determine that can be generalized results to the insurance industry, not to the relationship between both elements, if not to the behavior of these in the studied companies.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración
dc.relation.ispartofDepartamento de Administración
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.ddc65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations
dc.titleEl empoderamiento como elemento generador de compromiso organizacional en los empleados de las empresas aseguradoras de la ciudad de Manizales : The empowerment like generating element of commitment organizational in the employees of the insurance carriers of Manizales city
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/6917/
dc.description.degreelevelMaestría
dc.relation.referencesGiraldo Marín, Sonia Biviana (2012) El empoderamiento como elemento generador de compromiso organizacional en los empleados de las empresas aseguradoras de la ciudad de Manizales : The empowerment like generating element of commitment organizational in the employees of the insurance carriers of Manizales city. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalEmpoderamiento
dc.subject.proposalcompromiso organizacional e industria aseguradora // Empowerment
dc.subject.proposalorganizational commitment and insurance industry
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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