Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalBarley, Sfephen R.Kunda, Gideon2019-06-262019-06-261995-07-01ISSN: 2248-6968https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/32431El presente documento desafía la noción corriente según la cual el discurso administrativo norteamericano se ha desplazado progresivamente desde un plano coercitivo a uno racional y, finalmente, a una retórica de control normativa. Los datos históricos sugieren que desde la década de 1870 este discurso administrativo ha sido elaborado en oleadas que han alternado entre las retóricas racional y normativa. Esbozamos las oleadas y contracciones que se han presentado en la retórica del mejoramiento industrial, la administración científica, las relaciones humanas frente al capitalismo de bienestar, el racionalismo de los sistemas y la calidad frente a la cultura organizacional. Las teorías clásicas acerca del cambio ideológico han mostrado ser inadecuadas para explicar el modelo general y la duración de las oleadas. En este trabajo proponemos y encontramos apoyo preliminar para una teoría que combina las imposiciones culturales y las fuerzas materiales. Específicamente, la tendencia para que las oleadas innovadoras de teorización administrativa alternen entre la retórica de control racional y la normativa parece estar arraigada en antinomias culturales básicas para todas las sociedades industriales occidentales: la oposición entre la solidaridad mecanicista y la orgánica y entre el comunalismo y el individualismo. La duración de cada nueva ola se muestra en forma paralela a los amplios ciclos de expansión y contracción económica.application/pdfspaDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/3 Ciencias sociales / Social sciencesArtículo de revistahttp://bdigital.unal.edu.co/22511/info:eu-repo/semantics/openAccessMejoramiento industrialAdministración cientificaRecursos humanoRacionalismo de sistemasCultura organizacionalCalidadPensamiento administrativoIndustrial improvementScientific managementHuman resourcesSystems rationalismOrganizational cultureQualityAdministrative thinking