Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalCorredor Avedaño, LeonardoRubiano, Gamal AtshanAmaya Mendoza, Bexy Yelena2024-10-022024-10-022024https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/86883La presente investigación abordó la discriminación laboral de las trabajadoras domésticas Wayuu en Riohacha desde la perspectiva del Derecho Procesal Laboral y Étnico. Se destacó la imperante necesidad de recursos judiciales efectivos y se analizaron las estrategias gubernamentales destinadas a superar las barreras socioculturales en el acceso a la justicia. Además, se examinó el papel del derecho procesal frente al desconocimiento del derecho laboral colombiano, especialmente en los trabajadores indígenas, quienes carecieron de herramientas procesales suficientes para salvaguardar sus derechos. A pesar de las medidas legislativas implementadas, se señaló la insuficiencia en su ejecución, lo cual motivó la presentación de una propuesta que abogó por la coordinación entre la justicia indígena y la ordinaria, la capacitación en interculturalidad y la participación activa de los pueblos indígenas en las decisiones relacionadas con sus derechos laborales. Este enfoque se llevó a cabo mediante una metodología socio-jurídica que empleó una tipología descriptiva y un enfoque mixto basado en la revisión documental (Texto tomado de la fuente).This research addresses the labor discrimination of Wayuu domestic workers in Riohacha from the perspective of Labor and Ethnic Procedural Law. The urgent need for effective judicial resources is emphasized, and government strategies aimed at overcoming socio-cultural barriers in accessing justice are analyzed. Additionally, the role of procedural law in the face of the ignorance of Colombian labor law, especially among indigenous workers who lack sufficient procedural tools to safeguard their rights, is examined. Despite the implemented legislative measures, the inadequacy in their execution is noted, prompting the proposal for coordination between indigenous and ordinary justice, intercultural training, and active participation of indigenous peoples in decisions related to their labor rights. This approach will be carried out through a socio-legal methodology employing a descriptive typology and a mixed approach based on documentary review.87 páginasapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/340 - Derecho::344 - Derecho laboral, social , educativo, culturalTrabajo de grado - MaestríaUniversidad Nacional de ColombiaRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombiahttps://repositorio.unal.edu.co/info:eu-repo/semantics/openAccessDISCRIMINACION LABORALDiscrimination in employmentTRABAJO DE LOS INDIGENASIndians -- EmploymentTRABAJADORES DOMESTICOSDomestics workersDERECHO PROCESALProcedure (law)DERECHO LABORALLabor lawADMINISTRACION DE JUSTICIA INDIGENAJustice management indigenousAcciones ConstitucionalesGarantías LaboralesBarreras SocioCulturalesAcceso A La JusticiaDiscriminación LaboralEtnia WayuuConstitutional actionsLabor guaranteesSocio-cultural barriersAccess to justiceLabor discriminationWayuu ethnicity