Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 InternacionalAbril, Pablo EnriqueHumberto Rojas, MarlonValencia, Martha LucíaSalamanca, Carlos AndrésSánchez, JohannaBarreto, CarlosRamírez, Diana Cristina2024-04-082024-04-082024https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/85877ilustraciones, diagramasEn este documento, se describen las apuestas de la unal por la cualificación, la capacitación y la adquisición de buenas prácti- cas para el desarrollo humano integral en la gestión del Talento Humano. Inicialmente, se presenta un contexto y se hace referencia a cómo la Universidad ha mantenido su liderazgo nacional e inter- nacional a pesar de las crisis sociales, sanitarias y económicas de los últimos años, mediante el compromiso de sus servidores públi- cos; posteriormente, se describen las estrategias implementadas por la Institución desde la gestión del talento humano, mediante el énfasis en los resultados obtenidos en la gestión de la pandemia por covid-19, la apuesta por la institucionalización de nuevas for- mas de trabajo (teletrabajo, trabajo en casa, horarios flexibles), el respeto por el derecho a la desconexión laboral, el fortalecimiento del mérito en los procesos de selección y la consolidación de espa- cios de diálogo social dentro de la comunidad universitaria. (Texto tomado de la fuente)Introducción -- Contexto -- Estrategias implementadas en la gestión del talento humano de la Universidad Nacional de Colombia -- Gestión del talento humano en tiempos de pandemia -- Nuevas formas de trabajo derivadas del aprendizaje de la pandemia -- Apuestas por la equidad en la compensación -- Desarrollo de habilidades blandas -- Formación y capacitación -- Procesos meritocráticos en la Universidad Nacional de Colombia -- Diálogo social en la Universidad Nacional de Colombia -- Impacto de las políticas del bien ser y buen vivir: encuesta Merco -- Conclusiones -- Protección de las condiciones de salud de los funcionarios docentes y administrativos durante la pandemia por covid-19 -- Nuevas formas de trabajo -- Equidad en la compensación -- Desarrollo de habilidades para el trabajo -- Procesos de selección -- Dialogo social -- Referencias79 páginasapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/020 - Bibliotecología y ciencias de la información::023 - Administración de personal (Administración de recurso humano)Documento de trabajoinfo:eu-repo/semantics/openAccessTransformación culturalPlan Global de DesarrolloGestión de Talento HumanoNuevas formas de trabajoPandemiaCovid 19