Atribución-NoComercial 4.0 InternacionalMuñoz Garzón, Ricardo2019-07-032019-07-032010-11https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/70089El presente trabajo se refiere al tema de la admisión de personas a una organización, planteado por la teoría de la Administración de Recursos Humanos, y definido como el proceso de atraer candidatos capaces de ocupar puestos de trabajo al interior de las organizaciones, y entre estos, escoger los que mas tengan probabilidades de adecuarse al puesto, con los conocimientos, habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo (Chiavenato 2007, 149-169; Cárdenas 2002, 10).application/pdfspaDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/33 Economía / EconomicsTrabajo de grado - Pregradohttp://bdigital.unal.edu.co/2246/info:eu-repo/semantics/openAccess