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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial 4.0 Internacional
dc.contributor.authorHernández, Iván
dc.date.accessioned2019-06-25T19:57:25Z
dc.date.available2019-06-25T19:57:25Z
dc.date.issued2006-03-31
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/21972
dc.description.abstractEste artículo contribuye al debate académico sobre los relevos en los cargos de la administración pública central en Colombia. Los resultados muestran algunas entidades públicas con ausencia de mecanismos de selección de mercado que generen relevos en la composición de cargos. Sin embargo, en otras entidades de la administración pública se evidencia un fortalecimiento de los mecanismos de selección de mercado, reflejado en un impacto real de los cambios en la calidad educativa (universitaria en particular) sobre los cambios en la estructura de cargos.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
dc.relation.ispartofUniversidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN
dc.relation.ispartofRevistas electrónicas UN
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Nacional de Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.titleContribución al debate sobre la educación y el mercado laboral en la administración pública en colombia
dc.typeArtículo de revista
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.identifier.eprintshttp://bdigital.unal.edu.co/12994/
dc.relation.referencesHernández, Iván (2006) Contribución al debate sobre la educación y el mercado laboral en la administración pública en colombia. Revistas UN .
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.proposalesta
dc.subject.proposales
dc.subject.proposalclave
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2


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