Mostrar el registro sencillo del documento
Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano
dc.rights.license | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional |
dc.contributor.advisor | Naranjo Valencia, Julia Clemencia (Thesis advisor) |
dc.contributor.author | Medina Orozco, Ana Milena |
dc.contributor.author | Giraldo Arias, Luz Estella |
dc.date.accessioned | 2019-06-24T12:53:27Z |
dc.date.available | 2019-06-24T12:53:27Z |
dc.date.issued | 2001 |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/2683 |
dc.description.abstract | Dadas las tendencias de hoy causadas por la globalización y el constante cambio, se han originado nuevos compromisos por parte de las empresas, donde el área de la Gestión del Talento Humano -G.T.H-. adquiere la necesidad de replantear su misión, por lo que requiere de unas funciones renovadas para lograr los nuevos compromisos. Como es bien sabido el departamento de G.T.H. ha sido subvalorado a lo largo de los años y aunque en los últimos tiempos se ha estado dimensionando su verdadero valor en la empresa como socio del negocio, esto es algo que aún está poco difundido ya que hasta el momento es una función que está buscando un posicionamiento bajo las perspectivas de las nuevas responsabilidades que enmarca. Para que el departamento de G.T.H. alcance el reconocimiento y la posición deseada en su gestión, requiere conocer y demostrar su aporte neto a la organización en el corto, en el mediano y en el largo plazo. Esto se hace posible en la medida que la G.T.H. cuente con información que le permita demostrar cuánto valor le agrega a la organización. Por esta razón se habla de medir la G.T.H. y aunque éste es un tema que se inició en la década de los 80’s y se han alcanzado algunos desarrollos, es aún un campo muy inexplorado en nuestro medio y una necesidad para las empresas. |
dc.format.mimetype | application/pdf |
dc.language.iso | spa |
dc.relation.ispartof | Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales Facultad de Administración Departamento de Administración |
dc.relation.ispartof | Departamento de Administración |
dc.rights | Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
dc.subject.ddc | 65 Gerencia y servicios auxiliares / Management and public relations |
dc.title | Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano |
dc.type | Trabajo de grado - Pregrado |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
dc.identifier.eprints | http://bdigital.unal.edu.co/1051/ |
dc.description.degreelevel | Otra |
dc.relation.references | Medina Orozco, Ana Milena and Giraldo Arias, Luz Estella (2001) Estado del arte en la medición de la gestión del talento humano. Otra thesis, Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales. |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.subject.proposal | Planificación de recursos humanos |
dc.subject.proposal | Administración de personal |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |
dc.type.content | Text |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
Archivos en el documento
Este documento aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
![Atribución-NoComercial 4.0 Internacional](/themes/Mirage2//images/creativecommons/cc-generic.png)