Gestion et création de connaissance
Tipo de contenido
Artículo de revista
Idioma del documento
EspañolFecha de publicación
2004Resumen
Les changements sociaux et technologiques sur la scène de la mondialisation ont obligé les organisations à améliorer leur capacité de gestion et de compétitivité afin de faire face aux processus plus complexes d'apprentissage et aux besoins de nouvelles connaissances. Le processus de gestion et de production de nouvelles connaissances dans l'entreprise est analysé à partir de la démarche systémique PODER-SEEO.Resumen
Los cambios sociales y tecnológicos en el escenario de la globalización han obligado a las organizaciones a mejorar su capacidad de gestión y competitividad para responder a procesos más complejos de aprendizaje y necesidades de producción de conocimiento nuevo. A partir del enfoque sistémico PODER SEEO se analiza el proceso de gestión y producción de conocimiento nuevo en la empresa.Resumen
Social and technological changes within the globalisation scenario have forced organisations to improve their management ability and competitiveness in responding to more complex learning processes and the need for producing new knowledge. The PODERSEEO systemic approach is used for analysing the management process and producing new knowledge in companies.Palabras clave
Administración ; Contaduría ; Ciencias Sociales ; Management ; Knowledge ; Innovation ; Management Ability ; Techno-Structure ; Efficiency ; Productivity ; Quality ; Competitiveness ; Organisational Efficacy ; Social Efficacy ; Tacit And Explicit Knowledge ; Centre- Top-Down Model ; Poder-Seeo Approach ; Competency ; Administración ; Contaduría ; Ciencias Sociales ; Gestión ; Conocimiento ; Innovación ; Capacidad De Gestión ; Tecnoestructura ; Eficiencia ; Productividad ; Calidad ; Competitividad ; Eficacia Organizacional ; Eficacia Social ; Conocimiento Tácito Y Explícito ; Modelo Centro Arriba-Abajo ; Enfoque Poder-Seeo ; Administración ; Contaduría ; Gestion ; Connaissance ; Innovation ; Capacité de Gestion ; Technostructure ; Efficience ; Productivité ; Qualité ; Compétitivité ; Efficacité Organisationnelle ; Efficacité Sociale ; Connaissance Tacite et Explicite ; Modèle Centre Haut Bas ; Démarche Poder-Seeo ;
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