Planificación de talento humano en salud oral en colombia

Abstract

La planificación del talento humano profesional en odontología en un país pretende alinear las necesidades poblacionales en salud oral, la oferta educativa y la absorción del mercado laboral de los nuevos profesionales, bien sea laborando en la práctica liberal de la profesión o en el sistema sanitario. Se analiza el caso colombiano, teniendo como referencia los estudios realizados en el país sobre recursos humanos en odontología, se describe el potencial impacto de normas como la ley de educación y la ley de seguridad social y el impacto de dichas políticas públicas en el número de facultades y egresados entre 1970 y el año 2009. Se plantea una posible sobre oferta de odontólogos y se proponen alternativas para intentar intervenir en tan complejo escenario laboral caracterizado por sobre oferta profesional, desempleo y precarización del empleo para los trabajadores de la salud oral.

Human talent planning professional dentistry in a country is to align the oral health needs of the population, the educational and labor market absorption of new professionals, whether they work in the liberal practice of the profession or the health system. We analyze the Colombian case, taking as reference the studies in the country on human resources in dentistry, described the potential impact of standards such as education law and social security law and the impact of these policies in the number of faculty and graduates between 1970 and 2009. This raises a possible oversupply of dentists and suggests alternatives for trying to intervene in such a complex situation characterized by over-supply labor, unemployment and job insecurity for workers in oral health.