Mostrar el registro sencillo del documento
Transformaçao organizacional e práticas inovadoras de gestao humana
dc.rights.license | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional |
dc.contributor.author | Calderón Hernández, Gregorio |
dc.contributor.author | Cuartas Castaño, Juliana |
dc.contributor.author | Alvarez Giraldo, Claudia Milena |
dc.date.accessioned | 2019-06-28T09:27:03Z |
dc.date.available | 2019-06-28T09:27:03Z |
dc.date.issued | 2009 |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/39932 |
dc.description.abstract | Este é um artículo de revisao que faz parte de um projeto de investigaçao denominado "Observatorio de práticas inovadoras de gestao humana na Colombia", no qual trata-se de estabelecer um suporte teórico para as transformalçoes organizacionais e sua relaçao com a gestao humana. Aborda-se esta temática pela importancia crescente da mudança e em especial da mudança profunda que implica uma transformalçao em aspectos centrais das empresas, tais como a inovaçao, o desempenho, a competitividade e a cultura organizacional. |
dc.description.abstract | Article de revision faisant partie d'un projet de recherche intitulé "Observatoire de pratiques innovatrices de gestion humaine en Colombie", dont l'objectif est de formuler un support theorique pour les transformations organisationnelles et leur relation avec la gestion humaine. Ce theme est aborde pour l'importance croissante du changement at plus spécialement du changement profond impliquant une transformation des aspects centraux des entreprises, tels que l'innovation, la gestion, la compétitivité et la cultura organisationnelle. |
dc.description.abstract | This is a review article forming part of a research project called the Observatory for innovative human management practice in Colombia (Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia) which tries to provide theoretical support for organisational transformation and its relationship with human management. This topic has been approached due to the growing importance of change, especially profound change implying transformation regarding companies' central aspects, such as innovation, performance.competitiveness and organisational cultura. |
dc.description.abstract | Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado "Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia", en el cual se intenta plantear el soporte técnico para la definición de las PIGH como prácticas que abarcan los procesos de transformación organizacional. Se aborda esta temática por la importancia creciente del cambio, y en especial del cambia oportuno, que implica una transformación en aspectos centrales de las empresas, tales como la innovación, el desempeño, la competitividad y la cultura organizacional. |
dc.format.mimetype | application/pdf |
dc.language.iso | spa |
dc.publisher | Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá |
dc.relation | http://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/28773 |
dc.relation.ispartof | Universidad Nacional de Colombia Revistas electrónicas UN Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales |
dc.relation.ispartof | Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales |
dc.relation.ispartofseries | Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 19, núm. 35 (2009); 151-166 2248-6968 0121-5051 |
dc.rights | Derechos reservados - Universidad Nacional de Colombia |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
dc.title | Transformaçao organizacional e práticas inovadoras de gestao humana |
dc.type | Artículo de revista |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.identifier.eprints | http://bdigital.unal.edu.co/30029/ |
dc.relation.references | Calderón Hernández, Gregorio and Cuartas Castaño, Juliana and Alvarez Giraldo, Claudia Milena (2009) Transformaçao organizacional e práticas inovadoras de gestao humana. Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales; Vol. 19, núm. 35 (2009); 151-166 2248-6968 0121-5051 . |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.subject.proposal | transformaçao |
dc.subject.proposal | organizacional |
dc.subject.proposal | mudança |
dc.subject.proposal | praticas de gestao humana |
dc.subject.proposal | inovçao |
dc.subject.proposal | Transformación organizacional |
dc.subject.proposal | cambio |
dc.subject.proposal | prácticas de gestión humana |
dc.subject.proposal | innovación |
dc.subject.proposal | organisational transformation |
dc.subject.proposal | change |
dc.subject.proposal | human management practice |
dc.subject.proposal | innovation |
dc.subject.proposal | transformation organisationnelle |
dc.subject.proposal | changement |
dc.subject.proposal | pratiques de gestion humaine |
dc.subject.proposal | innovation |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.content | Text |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/ART |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
Archivos en el documento
Este documento aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
![Atribución-NoComercial 4.0 Internacional](/themes/Mirage2//images/creativecommons/cc-generic.png)