Diferencias en condiciones de empleo, condiciones de trabajo y en salud mental laboral, según la posición de clase social de trabajadores asalariados de Bogotá, 2013

Abstract

El presente estudio buscó identificar diferencias existentes en condiciones de empleo, condiciones de trabajo y en salud mental laboral, según la posición de clase social (PCS) en trabajadores asalariados de Bogotá. El estudio fue transversal. Se realizó un análisis secundario de la encuesta ETESSA (Encuesta de Trabajo, Empleo, Salud y Seguridad Social) para una muestra de 789 trabajadores (Edad, M=35; D.E.12; 48,7% mujeres). Se conformaron nueve grupos de análisis entre directivos, mandos medios y subordinados, según sus calificaciones en términos de expertos, calificados y no calificados. Se llevó a cabo un análisis de la varianza (ANOVA) de un factor, con nueve niveles, para examinar el efecto de la PCS en el empleo, el trabajo y la salud mental laboral de los grupos. Los resultados mostraron que hay diferencias significativas entre los grupos en dichas variables. Las comparaciones múltiples arrojaron diferencias significativas entre algunos grupos específicos. La confirmación del efecto de la PCS en las diferencias entre grupos constituye la principal contribución teórica del presente estudio en el contexto del trabajo asalariado y la salud mental laboral.

Abstract: In the present study, I attempt to identify differences regarding employment agreements, working conditions and occupational mental health, according to the perspective of the social class position (PCS, which stands for Posición de Clase Social) in employees of the City of Bogotá - Colombia. This was a Cross-sectional Study. A secondary analysis was applied to the ETESSA poll, which stands for Encuesta de Trabajo, Empleo, Salud y Seguridad Social, (Working, Employment, Health and Social Security Poll) conducted with a sample of 789 employees (Age, M=35; S.D.12; 48.7% women). Nine groups were gather between executives, middle managers and subordinates (in agreement with terms of experts, either qualified or not qualified). An Analysis of Variance was carry out, (ANOVA) with one factor and nine levels, in order to lay down the impact of the PCS above the employment, the work and the occupational mental health of the groups. The results displayed that there are strong gaps between the groups in the variables that were mentioned. The multiple comparisons brought up important contrasts among specific collectives. The asseveration of the influence that the PCS has in each one of the groups is the main theoretical contribution of the current study, in the context of wage labor and occupation mental health.