Integración de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la responsabilidad social. Estudio de caso en cinco empresas bogotanas.

Abstract

Se realizó un estudio de caso en cinco empresas de tamaño grande, ubicadas en la ciudad de Bogotá, con el fin de determinar la integración de la gestión de seguridad y salud en el trabajo (G-SST) en la responsabilidad social (RS) en cada una de ellas. Para ello se diseñó una lista de chequeo basada en las conexiones encontradas entre las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (Organización Internacional del Trabajo, 2001) y la guía ISO 26000:2010 sobre responsabilidad social. Se concluye que la existencia de sindicatos, la certificación del sistema de G-SST, el tipo de capital de la empresa (público, privado o mixto), los reportes de RS y la legislación son factores que podrían influir en la integración de la G-SST en la RS.

Abstract. In order to determinate the integration of occupational safety and health management (OSHM) in social responsibility (SR) a case study was conducted in five large-sized companies in the city of Bogotá. To do this, a checklist was designed based on the connections between guidelines on occupational safety and health management systems (International Labour Organization, 2001), and the ISO 26000:2010 guidance on social responsibility. The study concludes that the existence of labour unions, the certification for occupational safety and health management systems, the type of capital used (public, private or mixed companies), SR reports, and national legislation could influence the integration of OSHM in SR.