La innovación en el sector arrocero, caso departamento del Meta

Abstract

Siendo la innovación uno de los temas que más registra importancia en el contexto empresarial, son pocos los autores que exploran las teorías, referentes y aplicaciones relacionadas con la innovación técnica y la innovación administrativa como una dimensión de la innovación organizacional y su relación con el desempeño. El presente trabajo examina la relación entre las dos innovaciones sobre el desempeño organizacional, llamando la atención de las variables que se incluyen en las características organizacionales como variable moderadora de esta relación en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. De la misma manera como propósito específico se examinó también el impacto de la innovación en el desempeño organizacional sobre una muestra de empresas arroceras. Para determinar dicha relación se trabajó bajo el modelo espacial de criterios de desempeño dados en el instrumento validado por Ostos, J (2010), en su tesis de doctorado Efecto mediador de la innovación organizacional en la relación entre el entorno y el desempeño organizacional en empresas de servicios. Se recolectaron 235 encuestas realizadas a los representantes de las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta y se realizó el procesamiento de la información utilizando técnicas estadísticas descriptivas y relacionales, determinadas por el método de correspondencias y el método de correlación de Pearson bajos las técnicas estadísticas de manejo y manipulación de datos propuesta por el software libre R-Estadístico. Considerando que el objetivo de este estudio es examinar la relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional, y analizar el comportamiento de las 14 La innovación en el sector arrocero, caso departamento del Meta. características organizacionales como variable moderadora, se comprueba, a través del análisis de los datos empíricos, que no existen alguna evidencia de la influencia positiva de las variables innovación técnica y la innovación administrativa, lo que evidencia que en las empresas arroceras del departamento del Meta la implementación de cambios en los productos, los servicios y/o los procesos de producción, se desliga de la implementación de cambios en la estructura organizacional, los recursos humanos y/o los procesos administrativos (Texto tomado de la fuente)

Being the innovation one of the issues that records important in a business context, few authors explored theories, references and related technical innovation and management innovation as a dimension of organizational innovation and its relationship to performance applications. This paper examines the relationship between the two innovations on organizational performance, drawing the attention of the variables included in the organizational characteristics as moderating variable of this relationship in rice companies of the major municipalities in the department of Meta. In the same way as specific purpose was also examined the impact of innovation on organizational performance on a sample of rice companies. To determine this relationship it worked under the spatial model of performance criteria given in the instrument validated by Ostos, J (2010), in his thesis Effect Ph.D. mediator of organizational innovation in the relationship between the environment and organizational performance in service companies. It collected 235 surveys to representatives of the rice-growing companies in the main municipalities of Meta department and it made processing of information using descriptive and relational statistical techniques, determined by the method of correspondences and correlation method of Pearson using the techniques and manipulation of data proposed by the R-statistical free software. Whereas the objective of this study is to examine the relationship between organizational innovation and organizational performance, and analyze the behavior of organizational characteristics as moderator variable, it is checked by analysis of empirical data, which do not exist any influence evidence of the technical innovation variable and management innovation, which shows that rice companies of Meta department implementing changes in products, services and / or production processes, detaches from the implementation of changes in the organizational structure, human resources and / or administrative processes