El rol de la segmentación en la depreciación del capital humano

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar el rol de la segmentación del mercado laboral sobre los niveles de depreciación del capital humano. Metodología: Ecuaciones de salario mincerianas son estimadas por segmentos siguiendo en alguna medida la propuesta empírica de Neumman y Wisses; los datos utilizados son obtenidos del mercado laboral colombiano usando la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) de los años 2007, 2009, 2011, 2013 y 2015. Resultados: El principal resultado es que los niveles de depreciación de los trabajadores más cualificados y de personas que laboran en sectores económicos o industrias cuyas operaciones requieren un alto contenido tecnológico (segmentos modernos), no son más pronunciados que los de individuos menos cualificados (segmentos tradicionales), rebatiendo los planteamientos erigidos alrededor de la obsolescencia externa sobre el capital humano. Originalidad: esta investigación es novedosa por diversos motivos: primero, indaga sobre una relación poco analizada en la tradición académica del capital humano internacional y nacional, específicamente la relación entre segmentación y depreciación de capital humano; y segundo porque calcula la experiencia laboral de tal forma que captura la posibilidad de acumulación de capital humano en individuos que se encuentran laborando.

Abstract: Purpose: To determine the role of labor market segmentation on the levels of depreciation of human capital. Mincer wage equations are estimated by segments according to some extent the empirical proposal Neumann and Wisses; the data used are obtained from Colombian labor market using the Great Integrated Household Survey (GEIH, initial in Spanish) for the years 2007, 2009, 2011, 2013 and 2015. Results: The main result is that levels of depreciation of the most skilled workers and people working in economic sectors or industries whose operations require a high technological content (modern segments) are not more pronounced than those of less qualified individuals (traditional segments), refuting the approaches erected around the external obsolescence on human capital. Originality: This research is novel for several reasons: first, explores a relationship little discussed in the academic tradition of international and national human capital, specifically the relationship between segmentation and depreciation of human capital; and second because it calculates the work experience in a way that captures the possibility of accumulation of human capital in individuals who are toiling