Criterios para evaluar el estrés del rol ocupacional desde la perspectiva de género

Abstract

Resumen: El estrés relacionado con el trabajo es una problemática cada vez más frecuente en los diferentes escenarios laborales, siendo una de las formas más comunes el denominado estrés del rol ocupacional en sus tres manifestaciones: ambigüedad, sobrecarga y conflicto del rol. Diversos autores sostienen que existen diferencias significativas en la manera como hombres y mujeres perciben, experimentan y gestionan el estrés. En este sentido, el análisis del fenómeno debe considerar aspectos como la división sexual del trabajo, la segregación ocupacional horizontal y los estereotipos de género dado que pueden influir en la forma el estrés del rol ocupacional afecta la salud, el desempeño y la satisfacción de los trabajadores. Objetivo: Identificar criterios que permitan evaluar el estrés del rol ocupacional en trabajadores que ejercen su actividad laboral en profesiones incongruentes con el rol de género socialmente asignado en el contexto colombiano. Material y Métodos: Estudio de diseño metodológico con enfoque cuali-cuantitativo de tipo descriptivo y de corte transversal que incorpora la realización de análisis bibliométrico, utilización del Cuestionario para la evaluación de estrés y Perfil de estrés de Nowack y entrevistas semiestructuradas. Resultados: se obtuvo la participación de 70 egresados de la Universidad Nacional de Colombia graduados durante el periodo de 2003 a 2013 de Enfermería, Ingeniería Civil y Medicina. Se identificó percepción de estrés relacionado con el trabajo en el 97% de los participantes y diferencias entre profesiones y sexo en sintomatología de estrés, recursos protectores y alertas de riesgo para la salud y presencia de manifestaciones de estrés del rol ocupacional (ambigüedad, sobrecarga y conflicto), se caracterizaron los aspectos que relacionan el ejercicio de estas ocupaciones con los estereotipos de género y describen los criterios que permiten evaluar el estrés del rol ocupacional desde la perspectiva de género. Conclusiones: Se identificaron criterios relacionados con las condiciones intralaborales, extralaborales y características individuales que permiten evaluar el estrés del rol ocupacional desde la perspectiva de género soportados en la evidencia científica disponible y el diseño metodológico propuesto.

Abstract. Work-related stress is a very common problem in working environments. Especially the elements of occupational role stress: role ambiguity, role overload and role conflict. Several authors argued that men and women perceive, respond to and manage stress in different ways. In consequence; the analysis of this phenomenon must consider aspects such as the sexual division of labor, horizontal occupational segregation and gender stereotypes, which can influence the impact of role stress on worker’s health, performance and satisfaction Objective: To identify criteria that allows the evaluation of the occupational role stress in employees who work in professions gender-incongruent role socially assigned in the Colombian context Material and Methods: This cross-sectional study use mixed methods approach, data was collected using bibliometric analysis, the Cuestionario para la evaluación de estrés and the Stress Profile of K. Nowack and semi-structured interviews. Results: Data of 70 men and women graduated from the Universidad Nacional de Colombia during the period from 2003 to 2013 in Nursing, Civil Engineering and Medicine were collected. The perception of work-related stress was identified in 97% of the participants and differences was observed between professions and gender in stress symptomatology, protective health resources and health risk alerts and differences in occupational role stress (role ambiguity, role overload and role conflict); characterized gender stereotypes were related to amongst those occupations and describe the criteria that allows to evaluate occupational role stress from a gender perspective. Conclusions: Identified criteria were related to the intra-occupational, extra-occupational and individual characteristics that allow the evaluation of the occupational role stress from a gender perspective supported by the available scientific evidence and the proposed methodological design.