El motor de cambio evolutivo de la gestión de la salud ocu-pacional en la universidad nacional de Colombia entre los años 2000 y 2010

Abstract

El objetivo de esta investigación es proponer una metodología para el mejoramiento de la gestión de la salud ocupacional de la Universidad Nacional de Colombia a partir de la identificación de su motor de cambio evolutivo. El estudio realizado fue descripti-vo, cualitativo e histórico relacional. La información tomada de documentos, una vez registrada en una matriz, permitió identificar los cambios entre los años 2000 – 2010; siendo el más evidente el de la política (2007). Los demás cambios en las diferentes fases, se notaron en cómo se planearon los programas de salud ocupacional, en su realización intermitente (siendo más consistente a partir de la aplicación del SIMEGE (2009)), en el seguimiento de más indicadores y en la formulación de programas co-rrectivos y preventivos. Se identificó el motor de cambio evolutivo de la gestión de la salud ocupacional, en el que con la variación de su factor exógeno, como principal impulsador del cambio, contiguo con las condiciones endógenas, induce tanto la se-lección como la retención dentro del proceso de cambio evolutivo. Con base en el re-sultado del análisis y la teoría, se diseñó la metodología para el mejoramiento, dando el contexto, preliminares, instrumentos de apoyo y la descripción de los pasos, tenien-do en cuenta la interacción de la gestión de la salud ocupacional con su motor de cambio evolutivo.

Abstract. The objective of this investigation is to propose a methodology for the improvement of the management of the occupational health of the U.N.C. from the identification of his engine of evolutionary change. The study was descriptive, qualitative and historical relational. The information taken of documents, once registered in a matrix, identified the changes between the year 2000 - 2010; being the most evident that of the politics (2007). Other changes in the phases, were noted in how they planned occupational health programs, in intermittent realization (being more consistent from the application of SIMEGE (2009)), in following more indicators and the formulation of corrective and preventive programs. We identified the engine of evolutionary change of the manage-ment of the occupational health, in which with the variation of his exogenous factor as the main driver of change, contiguous with the endogenous conditions, they induce the selection and retention inside the process of evolutionary change. With base in the result of the analysis and the theory, the methodology for the improvement was de-signed, providing the context, preliminary, instruments of support and the description of the steps, having in it counts the interaction of the management of the occupational health with his engine of evolutionary change.