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Evaluación de la influencia del nivel de desprendimiento psicológico en la felicidad en el trabajo

dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.contributor.advisorDuque Oliva, Edison Jair
dc.contributor.authorCárdenas Cubaque, Laura Alejandra
dc.date.accessioned2021-09-10T19:30:30Z
dc.date.available2021-09-10T19:30:30Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/80159
dc.descriptionilustraciones, fotografías a color, gráficas, tablas
dc.description.abstractLa presente investigación revisa la relación entre el desprendimiento psicológico y la felicidad en el trabajo, formula la hipótesis de que el desprendimiento psicológico tiene una influencia sobre los niveles de felicidad en el trabajo. El análisis de la misma se efectúa mediante ecuaciones estructurales sobre una muestra de 222 personas con personal a cargo, se aplica un instrumento para medir cada una de las variables, y luego mediante análisis exploratorio y confirmatorio en los sistemas SPSS y LISREL se valida la correlación y causalidad respectivamente. (Texto tomado de la fuente)
dc.description.abstractThe present research reviews the relationship between psychological detachment and happiness at work, formulates the hypothesis that psychological detachment has an influence on the levels of happiness at work. This analysis is carried out using structural equations to a sample of 222 people with staff in charge, an instrument is applied to measure each of the variables, and then through exploratory and confirmatory analysis in the SPSS and LISREL systems, the correlation is validated and causality respectively.
dc.format.extentxviii, 124 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject.ddc650 - Gerencia y servicios auxiliares
dc.titleEvaluación de la influencia del nivel de desprendimiento psicológico en la felicidad en el trabajo
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programBogotá - Ciencias Económicas - Maestría en Administración
dc.contributor.researchgroupGRIEGO (Grupo Investigación en Gestión y Organizaciones)
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.degreenameMagíster en Administración
dc.description.researchareaEstrategia y organizaciones
dc.identifier.instnameUniversidad Nacional de Colombia
dc.identifier.reponameRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.unal.edu.co/
dc.publisher.departmentEscuela de Administración y Contaduría Pública
dc.publisher.facultyFacultad de Administración
dc.publisher.branchUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.lembAmbiente de trabajo
dc.subject.lembWork environment
dc.subject.proposalHappiness at work
dc.subject.proposalPsychological detachment
dc.subject.proposalMillennials
dc.subject.proposalEngagement
dc.subject.proposalJob satisfaction
dc.subject.proposalAffective organizational commitment
dc.subject.proposalCompromiso organizacional afectivo
dc.subject.proposalFelicidad en el trabajo
dc.subject.proposalDesprendimiento psicológico
dc.subject.proposalSatisfacción laboral,
dc.title.translatedEvaluation of the influence of psychological detachment level on happiness at work.
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dcterms.audience.professionaldevelopmentAdministradores


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Tesis Maestría en Administración
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