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Relación entre las características sociodemográficas, las modalidades de trabajo y el nivel de compromiso laboral en empleados de una empresa del sector de tecnología

dc.rights.licenseAtribución-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.contributor.advisorForero Rodríguez, Diana Elvira
dc.contributor.authorRodríguez Murillo, Jessica
dc.date.accessioned2023-01-17T15:56:40Z
dc.date.available2023-01-17T15:56:40Z
dc.date.issued2022-11-04
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/82979
dc.descriptionilustraciones
dc.description.abstractEste trabajo presenta un análisis del compromiso laboral y su relación con las características sociodemográficas (género, edad, estado civil, número de hijos, nivel académico y cargo) y las modalidades de trabajo en empleados de una empresa del sector de tecnología de Bogotá. Para esto, se realizó un tipo de investigación cuantitativa, no experimental, con alcance correlacional, en una muestra de 126 trabajadores. Se realizó una revisión bibliográfica para mayor comprensión del fenómeno, posteriormente se aplicó la escala “Employee Engagement Scale” (EES) de Shuck, et al, (2016), previa validación por juicio de expertos, seguidamente se examinó la consistencia interna, confiabilidad y validez del instrumento. Mediante un modelo de regresión logística se determinaron las correlaciones entre las variables predictoras y el compromiso laboral. Los resultados muestran que la edad, modalidad de trabajo híbrida y rol de supervisor son variables explicativas del Compromiso laboral (Texto tomado de la fuente)
dc.description.abstractThis paper presents an analysis of employee engagement and its relationship with sociodemographic characteristics (gender, age, marital status, number of children, academic level and position) and work modalities in employees of a company in the technology sector from Bogotá. For this, a type of quantitative, non-experimental research was carried out, with a correlational scope, in a sample of 126 workers. A bibliographic review was carried out for a better understanding of the phenomenon, later the "Employee Engagement Scale" (EES) of Shuck, et al, (2016) was applied, after validation by expert judgment, then the internal consistency, reliability, additivity, validity of the instrument. Using a logistic regression model, the correlations between the predictor variables and work commitment were determined. The results show that age, hybrid work modality and supervisor role are explanatory variables of Work Commitment
dc.format.extentxi, 69 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.ddc020 - Bibliotecología y ciencias de la información::023 - Administración de personal (Administración de recurso humano)
dc.titleRelación entre las características sociodemográficas, las modalidades de trabajo y el nivel de compromiso laboral en empleados de una empresa del sector de tecnología
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.publisher.programBogotá - Ciencias Económicas - Maestría en Administración
dc.description.degreelevelMaestría
dc.description.researchareaGestión de Recursos Humanos
dc.identifier.instnameUniversidad Nacional de Colombia
dc.identifier.reponameRepositorio Institucional Universidad Nacional de Colombia
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.unal.edu.co/
dc.publisher.facultyFacultad de Administración
dc.publisher.branchUniversidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.lembAnálisis ocupacional
dc.subject.lembJob analysis
dc.subject.lembEvaluación del trabajo
dc.subject.lembJob evaluation
dc.subject.proposalCompromiso laboral
dc.subject.proposalWork engagement
dc.subject.proposalEmployee engagement
dc.subject.proposalTeletrabajo
dc.subject.proposalTrabajo remoto
dc.title.translatedRelationship between sociodemographic characteristics, work modalities and the level of work engagement in employees of technology company
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
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dc.type.contentDataPaper
dc.type.contentText
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dcterms.audience.professionaldevelopmentPúblico general


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