Validación del instrumento CVT-GOHISALO en trabajadores de acción humanitaria, Colombia 2023

Abstract

Introducción: La definición del concepto de Calidad de Vida Laboral hoy día se percibe de manera imprecisa porque está relacionada con múltiples y complejas variables tales como satisfacción, motivación, autonomía laboral, expectativas de mejora, logros personales, beneficios de trabajo, entre otras, que componen y construyen la estabilidad laboral del trabajador en todo su entorno. Las actuales y diferentes investigaciones, a nivel mundial, han planteado instrumentos de medición que mezclan variables como las anteriormente señaladas para realizar una aproximación académica al constructo Calidad de Vida Laboral, describiéndolo y adaptándolo para varios escenarios de trabajo con el fin de poder tener así una acercamiento más riguroso y preciso a las condiciones ofrecidas a los empleados contratados por las empresas. Objetivo: Esta investigación tuvo como objetivo tanto la validación de contenido como la validación de apariencia de un instrumento que mide Calidad de Vida Laboral en trabajadores de la salud, enfocada en trabajadores que se desempeñan en labores de acción humanitario en Colombia. Metodología: Estudio de tipo descriptivo y transversal, se contó con la participación de 7 expertos temáticos y/o metodológicos para realizar la fase de validación del instrumento CVT GOHISALO propuesta para este estudio, se realizaron dos sesiones de validación y una sesión de discusión para la validación de contenido, posteriormente se efectuó una prueba piloto de iluminación a la cual accedieron 35 trabajadores de acción humanitaria, cumpliendo los criterios de inclusión definidos para este estudio con el fin de evaluar la comprensibilidad y el coeficiente de confiabilidad de la prueba piloto en el instrumento. Resultados: Se obtuvo, para todos los ítems, un índice de Lawshe de 0.85 promedio. Para la validación de apariencia se aplicó la prueba piloto a 35 trabajadores de acción humanitaria, obteniendo una comprensibilidad promedio del 99 % del instrumento. La confiabilidad del instrumento (prueba piloto) se determinó a través del Alpha de Cronbach con un valor general para el instrumento de 0.968, similar al resultado arrojado en el estudio de González-Baltazar. Conclusiones: Los resultados mostraron valores adecuados de acuerdo con la escala de magnitud de confiabilidad de Ruiz Bolívar, tanto en el instrumento en general como en las 7 dimensiones del instrumento. También se evidenció que la dimensión Administración del Tiempo Libre obtuvo un puntaje menor en el coeficiente de confiabilidad, comportamiento similar en otras aplicaciones o mediciones de calidad de vida laboral realizadas en Colombia, lo que permite proponer una revisión del planteamiento de esta dimensión en estudios futuros. (Texto tomado de la fuente).

Introduction: The definition of the concept of Quality of Work Life is currently perceived imprecisely, as it is related to multiple and complex variables such as satisfaction, motivation, work autonomy, expectations for improvement, personal achievements, work benefits, among others. These factors contribute to and shape the job stability of workers within their environment. Recent global research has proposed measurement instruments that combine the aforementioned variables to provide an academic approximation of the construct of Quality of Work Life, describing and adapting it for various work scenarios in order to achieve a more rigorous and precise understanding of the conditions offered to employees hired by companies. Objective: This research aimed to validate both the content and appearance of an instrument that measures Quality of Work Life among health workers, focusing specifically on those engaged in humanitarian action in Colombia. Methodology: Descriptive and cross-sectional study, which involved the participation of 7 thematic and/or methodological experts to carry out the validation phase of the CVT GOHISALO instrument proposed for this study. Two validation sessions and one discussion session were held for content validation. Subsequently, a pilot lighting test was conducted, which involved 35 humanitarian action workers who met the inclusion criteria defined for this study in order to assess the comprehensibility and reliability coefficient of the pilot test of the instrument. Results: An average Lawshe index of 0.85 was obtained for all items. For the appearance validation, a pilot test was applied to 35 humanitarian action workers, achieving an average comprehensibility of 99% for the instrument. The reliability of the instrument (pilot test) was determined using Cronbach's Alpha, resulting in an overall value of 0.968, similar to the results found in González-Baltazar's study. Conclusions: The results showed adequate values according to Ruiz Bolívar's reliability magnitude scale, both for the instrument as a whole and for its 7 dimensions. It was also noted that the dimension of Leisure Time Management received a lower score in the reliability coefficient, a behavior that has been observed in other applications or measurements of quality of work life conducted in Colombia, suggesting a review of this dimension's approach in future studies.