Estrategias de conciliación entre la vida familiar y el trabajo remunerado en el contexto de la flexibilidad laboral

Abstract

La presente de investigación tiene como tema central el análisis de la conciliación de la vida familiar y laboral en el caso de las trabajadoras y los trabajadores del servicio de aseo en la Universidad Nacional de Colombia. El marco general de análisis lo constituye el trabajo - remunerado y no remunerado- como fenómeno social cambiante y escenario de expresión de relaciones sociales de género, como la división sexual del mismo. El estudio de caso contiene un acercamiento a la forma como las personas empleadas en el área de los servicios de aseo de la Universidad Nacional de Colombia sede Bogotá, desarrollan estrategias para conciliar la vida familiar y el trabajo extra doméstico, considerando tanto las diferencias entre los sexos al momento de asumir las responsabilidades familiares, como el papel de las empresas a la hora de facilitar o dificultar la conciliación. Igualmente se indagó por las posibilidades otorgadas por el Estado a las personas para que realicen sus actividades productivas sin que se vean obstaculizadas las actividades de la esfera reproductiva. Este tema aparece como un área de análisis que establece puentes entre los estudios sobre trabajo y familias, y contempla, desde la perspectiva de género, problemáticas que se constituyen en posibilidades investigativas en tomo, tanto a los matices que cobra la organización del trabajo en el sector servicios, como a la compatibilidad entre las actividades laborales y el desarrollo de la vida personal y familiar de trabajadores y trabajadoras.

Abstract. This research has focused on the analysis of reconciling work and family life in the case of women workers and workers in the clean-up service at the National University of Colombia. The overall framework of analysis is the work - paid and unpaid-as a social phenomenon and changing scenario of expression of social relations of gender, as the sexual division of the same. The study contains an approach to how people employed in the services area of cleanliness of the National University of Colombia (Bogota), develop strategies to reconcile family life and work extra household, considering the differences between the sexes to the moment to assume the familiar responsibilities, as the role of the companies at the moment of facilitating or to impede the reconciliation. Alike are asked by the possibilities provided by the State for people to make their productive activities without being hampered the activities of the reproductive sphere. This theme appears as an area of analysis that establishes bridges between studies on work and families, and study, from a gender perspective, problematic that constitute potential investigative around, both the nuances charged by the organization of work in the service sector, such as the compatibility between work and the development of personal and family life of women workers and workers.