El clima organizacional en la biblioteca de la Universidad Nacional De Colombia Sede Manizales

Abstract

El interés de esta investigación fue identificar la influencia de las 6 dimensiones relacionadas con el clima organizacional para la biblioteca de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales; tales como: cooperación y apoyo, orientación a resultados, autonomía, toma de decisiones, motivación y comunicación; ante ello se vio la necesidad de revisar y precisar cada uno de los indicadores a los que hacía referencia dicha dimensión, luego se consultó con varios expertos sobre la pertinencia de cada uno de ellos, los cuales miden cada una de las dimensiones, después de depurada esta información se procedió a realizar un análisis de unidimensionalidad de los indicadores utilizando el coeficiente de correlación policórica. “Esta clase de correlaciones parte de la idea de que existe una serie de variables inobservables o latentes de naturaleza continua, sobre las cuales se construyen las variables observables. (Texto tomado de la fuente)

The interest of this research was to identify the influence of the 6 dimensions related to organizational climate for the library of the National University of Colombia in Manizales; such as cooperation and support, results orientation, autonomy, decision making, motivation and communication; to this was the need to revise and clarify each of the indicators that made such a reference dimension, then consulted with several experts on the relevance of each of the indicators that measure each of the dimensions, after refined this information is carried out a onedimensional analysis of the indicators using the correlation coefficient polychoric. "This kind of correlations of the idea that there are a number of unobservable or latent variables of a continuous nature, on which the observables are constructed.