Flexibilidad laboral y economía colaborativa, mutualismos modernos

Abstract

Bajo la promesa de crear más empleo la flexibilidad laboral ha logrado generalizarse en Colombia desde 1990, paralelo a ello, y más recientemente, la economía colaborativa (on demand) ha encontrado un terreno fértil en la flexibilidad laboral y se ha convertido en una alternativa para acceder a una fuente de ingreso, mediante el trabajo realizado a través de aplicaciones digitales. Así las cosas, la economía colaborativa y la flexibilidad laboral se complementan entre sí y bajo consignas de libertad y autonomía se esconden relaciones laborales entre las empresas de economía colaborativa que trabajan a través de aplicaciones digitales y quienes prestan servicios para ellas. Por lo anterior, resulta importante conocer qué implicaciones tiene la presencia de empresas que operan bajo el modelo de economía colaborativa, a través de aplicaciones digitales, en el marco de un contexto de flexibilidad laboral, en el ámbito laboral colombiano. En ese sentido, se hace necesario establecer la relación entre economía colaborativa y flexibilidad laboral, de manera que se evite el ocultamiento de relaciones laborales y, en consecuencia, el menoscabo y precarización de los derechos laborales de quienes trabajan para las aplicaciones digitales y el costo social que ello representa. Lo anterior, llevará a identificar aquellas vetas que permiten establecer la existencia de una relación laboral en las formas de economía colaborativa que operan a través de aplicaciones digitales, de manera que se pueda crear una base conceptual, a partir del estudio de la subordinación y del principio de primacía de realidad sobre las formas, que permita encaminar el debate legislativo y judicial en Colombia. (texto tomado de la fuente)

Labor flexibility managed to become widespread in Colombia since 1990 as a result of its promise of creating more employment, parallel to this, and more recently, the collaborative economy (on demand) has found fertile ground in labor flexibility and has become an alternative to access a source of income, through work performed through digital applications. This being so, collaborative economy and labor flexibility complement one another and under the banner of liberty and autonomy they hide employment relations between the companies in the collaborative economy that perform through digital applications and those who provide services for them. Because of the foregoing, it is important to understand the implications that the presence of companies operating under the collaborative economy model have, in the framework of a labor flexibility context in the Colombian work setting. In this sense, it is necessary to establish a relation between the collaborative economy and labor flexibility, in order to prevent the concealment of labor relations and therefore the impairment and degradation of the employment rights of those who work for the digital applications and the social costs that this represents. This will lead us to identifying those particularities that would permit the establishment of the existence of employment relations in the form of collaborative economy operating through digital applications, in a way that would allow the creation of a conceptual foundation, originating from a study of the subordination and the principle of primacy of reality over formality, that in turn would enable a legislative and judicial debate in Colombia.