Insuficiencias del modelo sindical colombiano: negociación colectiva articulada y trasnacional

Abstract

El presente trabajo pretende abordar una mirada crítica al modelo sindical actual en Colombia, por considerar que la arquitectura jurídica codificada que regula las relaciones colectivas de trabajo no responde adecuadamente a las complejas dinámicas laborales que se presentan hoy en día y porque sólo posibilita un escenario de negociación colectiva basado en el sindicalismo de empresa. Específicamente, se sostiene que el modelo codificado no permite de manera adecuada la negociación colectiva articulada y trasnacional, para el caso de las empresas trasnacionales. A partir de una caracterización de este modelo sindical desde un acercamiento a las principales instituciones actualmente existentes en los regímenes jurídicos de representatividad de los trabajadores, del conflicto colectivo y de la negociación colectiva, se da cuenta de la comprensión “dogmática” que se hace desde la legislación positiva, la jurisprudencia y la doctrina. Adicionalmente, aborda el análisis comparado de construcciones teóricas sobre negociación colectiva articulada y trasnacional, especialmente en otros contextos distintos al colombiano, dado la escasa o nula producción intelectual que existe en nuestro país sobre la materia. Por último, se intenta construir un marco teórico que haga posible la crítica al excesivo formalismo jurídico que moldea la comprensión de la regulación de las relaciones colectivas de trabajo, pero poniendo especial énfasis en la construcción social –desde una iniciativa de los propios trabajadores y sus organizaciones colectivas, los sindicatos- de unas normas y de unas prácticas jurídicas que superen el estado actual del modelo sindical criticado. (texto tomado de la fuente)

This paper aims to address a criticism of the current union model in Colombia glance, considering that the codified legal architecture governing collective labor relations does not adequately respond to labor complex dynamics that occur today and because only enables a scenario collective bargaining based on company unionism. Specifically, it is argued that the model does not allow coded properly articulated and transnational collective bargaining, in the case of transnational companies. From a characterization of this union model from an approach to the main currently existing in the legal systems of worker representation, collective conflict and collective bargaining institutions realize the "dogmatic" understanding that is made from positive legislation, jurisprudence and doctrine. In addition, it addresses the comparative analysis of theoretical constructs on articulated and transnational collective bargaining, especially in other contexts other than the Colombian, given little or no intellectual production that exists in our country on the subject. Finally, we try to build a theoretical framework that enables the criticism of excessive legal formalism that shapes the understanding of the regulation of collective labor relations, but with special emphasis on the social construction -from an initiative of the workers themselves and their collective organizations, the unions of rules and practical training which exceed the current state of the union model criticized.