La conciliación laboral en Colombia: un requísito de procedibilidad

Abstract

Se realizo un análisis de las diferentes fases por las que ha pasado la Conciliación Laboral como requisito de procedibilidad y se estudio porque legal y jurisprudencialmente no es en la actualidad un requisito de procedibilidad. Se hizo un análisis estadístico sobre las conciliaciones realizadas por el ministerio del trabajo a nivel nacional de los años 2009 a 2013 y se pudo comprobar la eficiencia de esta figura para logrando evitar un proceso largo y dispendioso además de contribuir a descongestionar los despachos judiciales, lo cual redunda en la economía no sólo de tiempo y dinero para las partes, sino para el aparato judicial. El hecho de que sea requisito intentar dirimir las controversias antes de iniciar un proceso, no dificulta el acceso a la justicia y por el contrario, es más fácil para un ciudadano acudir a esta figura en lugar de iniciar un proceso judicial, ya que no le genera ningún costo y los conflictos se solucionan de forma más rápida con iguales efectos jurídicos que si se acudiera a un proceso complejo y dilatado ante la jurisdicción laboral. Por todo lo anteriormente expuesto la conciliación prejudicial en materia laboral debe ser requisito de procedibilidad siempre y cuando se siga mejorando la infraestructura física y logística del Ministerio del Trabajo, se le permita a los estudiantes de consultorio jurídico conciliar, se realice un mayor control sobre la función y desempeño de los Inspectores del Trabajo y se regulen legalmente algunos aspectos del proceso conciliatorio. (texto tomado de la fuente)

One that is not legal and jurisprudential now a procedural requirement analysis of the different phases that have passed the Labor Conciliation as a procedural requirement and the study was conducted. A statistical analysis on the reconciliations performed by the Ministry of Labour nationally the years 2009 to 2013 and could prove the efficiency of this figure to avoid making a long and expensive process and contribute to decongest court offices was made, what which results in the economy not only time and money to the parties but to the judiciary. That requirement is trying to settle disputes before starting a process, not hinder access to justice and on the contrary, it is easier for a citizen to attend this figure rather than a prosecution, since there will generates no cost and conflicts are solved faster with the same legal effect as if they keep a complex and lengthy process before the labor courts. For all the foregoing preliminary conciliation in labor should be procedural requirement provided they continue to improve the physical infrastructure and logistics of the Ministry of Labour, will be allowed to reconcile legal clinic students, greater control is performed on function and performance of labor inspectors and some aspects of the conciliation process is legally regulated.