El Voluntariado Universitario: propuesta para la gestión del entorno ético de las universidades

Abstract

La siguiente investigación, instaura la reflexión teórica y práctica, acerca del Voluntariado Universitario como uno de los contribuyentes de la gestión ética organizacional. Para ello, se hizo necesario: primero, identificar el contexto de donde surge la idea; segundo, identificar conceptualmente la naturaleza del voluntariado, es decir, reflexionar sobre los principios teóricos que guían la acción voluntaria; tercero, relacionar dichas reflexiones bajo la propuesta de gestión; cuarto, sustentar desde el caso de estudio de la Universidad Nacional de Colombia, las principales consideraciones a tener en cuenta en torno a la propuesta investigativa y quinto, proponer de acuerdo a las reflexiones, un Modelo de Voluntariado Universitario para la Gestión del Entorno Ético de las Universidades. La principal conclusión es que el voluntariado universitario, es una de las estrategias que apoya la función misional de la extensión, por lo que requiere de procesos articulados de gestión, que guíen su contribución a la ética organizacional

The following research proposal establishes the theoretical and practical reflection on the University Volunteering as one of the contributors of organizational ethical management. To do this, it was necessary, first, to identify the context of where the idea came; second, conceptually identify the nature of volunteering, namely, reflect on the theoretical principles that guide voluntary action; third, to relate these reflections on the proposed of managment; fourth, support from the case study of the Universidad Nacional de Colombia, the main considerations to keep in mind about the research proposal and fifth, propose reflections according to a Model of University Volunteers for the Ethics Management Environment Universities. The main conclusion is that the university volunteer, is one strategy that supports the mission of the extension function, thus requiring articulated management processes that guide their contribution to organizational ethics