Relación asociativa entre el Síndrome de Quemarse por el Trabajo y la Precariedad Laboral en trabajadores de Cooperativas Multiactivas en Bogotá

Abstract

Este estudio tiene como objetivo determinar la relación asociativa entre el Síndrome de Burnout y la precariedad laboral en trabajadores de Cooperativas multiactivas en Bogotá, a través de un enfoque cuantitativo y correlacional. La información recolectada se obtuvo mediante la aplicación de los instrumentos Inventario de Oldenburg (OLBI) y la Escala de Precariedad Laboral II (EPRES) a una muestra de 200 colaboradores, que mediante análisis psicométricos confirmaron su fiabilidad y validez.

En Colombia, actualmente los trabajadores se enfrentan a dos desafíos, por un lado, el Síndrome de Burnout, que afecta aproximadamente uno de cada cinco empleados y por otro la precariedad laboral, esta última se evidencia en que para el 2023 fueron registradas más de 4.446 denuncias por incumplimiento laboral. Considerando esta situación y teniendo en cuenta que las cooperativas, agrupan más de 2.032 entidades y generan 54.959 empleos, se convierten en empresas en las cuales es relevante investigar esta problemática y la relación entre ambos constructos, buscando que cuenten con herramientas para desarrollar acciones que prevengan la aparición de factores psicosociales asociados al Síndrome de Burnout, mitigando las consecuencias y dando cumplimiento a la normatividad.

Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre ambas variables, indicando que, a mayor precariedad laboral, mayor percepción del Síndrome de Burnout. Además, se evidenciaron diferencias en la prevalencia de estos fenómenos con las variables sociodemográficas como género, edad, estado civil, nivel educativo y nivel de cargo.

Los anteriores, hallazgos contribuyen a comprender cómo las condiciones precarias afectan la salud mental de los trabajadores de las cooperativas, específicamente en lo que respecta al Burnout, resaltando la necesidad de implementar estrategias para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo y promover el bienestar de sus colaboradores. (Texto tomado de la fuente)

This study aims to determine the associative relationship between Burnout and precarious employment among workers in multi-activity Cooperatives in Bogotá, using a quantitative and correlational approach. The data was collected through the application of the Oldenburg Inventory (OLBI) and the precarious employment Scale II (EPRES) to a sample of 200 employees, whose reliability and validity were confirmed through psychometric analysis.

In Colombia, workers currently face two main challenges: Burnout, affecting approximately one in five employees, and precarious employment, evidenced by the more than 4,446 labor complaints filed in 2023. Considering this situation, and given that Cooperatives group over 2,032 entities and generate 54,959 jobs, they become relevant organizations to investigate this issue and the relationship between both constructs. The goal is to provide them with tools to develop actions that prevent the emergence of psychosocial factors associated with Burnout, mitigating its consequences and ensuring compliance with regulations.

The results revealed a positive and significant correlation between both variables, indicating that, the greater the job insecurity, the greater the perception of experiencing Burnout Syndrome. In addition, differences were evidenced in the prevalence of these phenomena with sociodemographic variables such as gender, age, marital status, educational level and job level.

The aforementioned findings contribute to understanding how precarious working conditions affect the mental health of cooperative workers, specifically in relation to Burnout, highlighting the need to implement strategies to prevent psychosocial risks at work and promote employee well-being.