Incidencia de la cultura organizacional sobre el bienestar laboral de los servidores públicos de una institución educativa del Valle del Cauca

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito mostrar la relación que existe entre Cultura Organizacional y Bienestar Laboral. El Bienestar Laboral es un factor que permite el funcionamiento eficaz, eficiente y efectivo de las instituciones educativas, incidiendo con sus resultados en la comunidad educativa y en la mejora de la calidad de la educación. Esta investigación con un enfoque cualitativo se realizó en la ciudad de Palmira, tomando como fuente primaria de información a la Institución Educativa Cárdenas Centro, con la participación del 50% de los servidores públicos, quienes contestaron la encuesta, también se realizaron cuatro entrevistas en profundidad a servidores públicos de los diferentes estamentos cardenalicios. Con los resultados obtenidos en las encuestas y cuestionarios de pregunta abierta se hace un contraste de las percepciones que tienen los docentes, directivos docentes, administrativos y otros servidores públicos (Texto tomado de la fuente)

This paper aims to show the relationship between organizational culture and welfare. The Labour Welfare is a factor that enables the effective, efficient and effective educational institutions, affecting their performance in the educational community and in improving the quality of education. This research with a qualitative approach was conducted in the city of Palmyra, on the primary source of information to the Central Educational Institution Cardenas, with the 50% of public servants who responded to the survey, also conducted four in-depth interviews civil servants in the different classes of Cardinals. With the results of surveys and questionnaires open question is a contrast in the perceptions of teachers, managers, teachers, administrators and other public servants.