Elementos para determinar la eficacia de la estabilidad laboral de las personas en condición de discapacidad. La realidad laboral en Colombia. 1997 – 2020

Abstract

El derecho al trabajo de las personas en condición de discapacidad se enfrenta a un gran reto. A la vez que la Constitución Política de 1991, consagró el trabajo como derecho que debe ofrecerse en condiciones dignas y justas, mediante la protección a los trabajadores. Ante tal situación, resulta necesario analizar este tema a través del acercamiento a la teoría tridimensional de Miguel Reale que gira en torno a tres aspectos: hechos, las normas y los valores. Tal estructura nos permitirá determinar los elementos de la eficacia en la estabilidad laboral reforzada de las personas en condición de discapacidad y si se cumple los objetivos de igualdad y no discriminación en el empleo. Pues en la realidad estos trabajadores se enfrentan a barreras: poca accesibilidad a un trabajo o un ambiente de trabajo sin las modificaciones necesarias que le permita realizar la actividad en igualdad de condiciones que los otros trabajadores. Para lo cual, resulta necesario observar la norma nacional, los convenios internacionales y los estándares definidos por la jurisprudencia que puedan encaminarnos hacia la comprensión del trabajo en personas con discapacidad de una manera más amplia, tras ello, poner en discusión si se fomenta una protección en forma más incluyente. (Texto tomado de la fuente)

The right to work of people with disabilities faces a great challenge. At the same time that the Political Constitution of 1991, consecrated work as a right that it must offer in dignified and fair conditions through the protection of workers. In such a situation, it is necessary to analyze this topic through an approach to Miguel Reale's three-dimensional theory that revolves around three aspects: facts, norms and values. Such a structure allows us to determine the elements of effectiveness in the reinforced job stability of people with disabilities and if it meets the objectives of equality and non-discrimination in employment. Well, in reality these workers face barriers: little accessibility to a job or a work environment without the necessary modifications that allow them to carry out the activity on an equal basis with other workers. For which, it is necessary to observe the national norm, the international conventions and the specified ones determined by the jurisprudence that can direct us towards the understanding of work in people with disabilities in a broader way, after that, to question whether protection is promoted in a more inclusive way.