Las competencias digitales del futuro para los cargos en torno a la analítica de datos en la industria bancaria tradicional colombiana

Abstract

En el mercado laboral actual, la capacidad de explotar y generar valor a través de los datos se ha vuelto esencial para los bancos. Como resultado, los cargos relacionados con la analítica de datos han adquirido gran relevancia. Además, el constante avance y expansión de las tecnologías plantea un desafío global para las organizaciones, que deben estar siempre replanteando los requisitos de competencias de sus empleados. En este trabajo de investigación, se recopilan las ofertas laborales publicadas en los principales portales de empleo en línea con el objetivo de identificar las competencias digitales que el sector de la banca tradicional colombiana solicita a los profesionales en analítica de datos. Además, se comparan estas competencias con las que se mencionan en la literatura como necesarias para los cargos en analítica de datos en el sector financiero. De esta manera se identifican las profesiones más solicitadas por los bancos para los roles en analítica de datos, y se clasifican en cuatro familias de cargos según la información recolectada en las ofertas de trabajo disponibles en los principales portales de empleo en línea. Los resultados indican que los bancos tradicionales buscan profesionales con formación y conocimiento en herramientas técnicas, así como experiencia en el negocio bancario y habilidades sociales y de gestión. (Texto tomado de la fuente).

In today's job market, the ability to exploit and generate value through data has become essential for banks. As a result, charges related to data analytics have become very relevant. In addition, the constant advancement and expansion of technologies poses a global challenge for organizations, which must always be rethinking the skills requirements of their employees. In this research work, job offers published on the main online job portals are collected with the objective of identifying the digital competencies that the Colombian traditional banking sector requests from data analytics professionals. In addition, these competencies are compared with those mentioned in the literature as necessary for data analytics positions in the financial sector. In this way, the most sought-after professions by banks for data analytics roles are identified, and classified into four job families based on the information collected from job offers available on the main online job portals. The results indicate that traditional banks seek professionals with training and knowledge in technical tools, as well as experience in the banking business and social and management skills.