Cualificación, capacitación y adquisición de buenas prácticas para una gestión del talento humano soportada en el desarrollo humano integral : Lecciones y aprendizajes con los servidores públicos como agentes en el liderazgo colectivo y la construcción de nación

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dc.contributor.authorAbril, Pablo Enrique
dc.contributor.authorHumberto Rojas, Marlon
dc.contributor.authorValencia, Martha Lucía
dc.contributor.authorSalamanca, Carlos Andrés
dc.contributor.authorSánchez, Johanna
dc.contributor.authorBarreto, Carlos
dc.contributor.authorRamírez, Diana Cristina
dc.contributor.corporatenameUniversidad Nacional de Colombia. Rectoríaspa
dc.date.accessioned2024-04-08T17:35:42Z
dc.date.available2024-04-08T17:35:42Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionilustraciones, diagramasspa
dc.description.abstractEn este documento, se describen las apuestas de la unal por la cualificación, la capacitación y la adquisición de buenas prácti- cas para el desarrollo humano integral en la gestión del Talento Humano. Inicialmente, se presenta un contexto y se hace referencia a cómo la Universidad ha mantenido su liderazgo nacional e inter- nacional a pesar de las crisis sociales, sanitarias y económicas de los últimos años, mediante el compromiso de sus servidores públi- cos; posteriormente, se describen las estrategias implementadas por la Institución desde la gestión del talento humano, mediante el énfasis en los resultados obtenidos en la gestión de la pandemia por covid-19, la apuesta por la institucionalización de nuevas for- mas de trabajo (teletrabajo, trabajo en casa, horarios flexibles), el respeto por el derecho a la desconexión laboral, el fortalecimiento del mérito en los procesos de selección y la consolidación de espa- cios de diálogo social dentro de la comunidad universitaria. (Texto tomado de la fuente)spa
dc.description.editionPrimera edición, 2024spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción -- Contexto -- Estrategias implementadas en la gestión del talento humano de la Universidad Nacional de Colombia -- Gestión del talento humano en tiempos de pandemia -- Nuevas formas de trabajo derivadas del aprendizaje de la pandemia -- Apuestas por la equidad en la compensación -- Desarrollo de habilidades blandas -- Formación y capacitación -- Procesos meritocráticos en la Universidad Nacional de Colombia -- Diálogo social en la Universidad Nacional de Colombia -- Impacto de las políticas del bien ser y buen vivir: encuesta Merco -- Conclusiones -- Protección de las condiciones de salud de los funcionarios docentes y administrativos durante la pandemia por covid-19 -- Nuevas formas de trabajo -- Equidad en la compensación -- Desarrollo de habilidades para el trabajo -- Procesos de selección -- Dialogo social -- Referenciasspa
dc.format.extent79 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/85877
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia, Rectoríaspa
dc.publisher.placeBogotá, Colombiaspa
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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.ddc020 - Bibliotecología y ciencias de la información::023 - Administración de personal (Administración de recurso humano)spa
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dc.subject.proposalPlan Global de Desarrollospa
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dc.subject.proposalNuevas formas de trabajospa
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