Despido sin justa causa en trabajador con fuero de salud en Colombia

Abstract

A lo largo de los años Colombia ha atravesado por diversos cambios en la legislación en materia laboral, esto ha traído consigo diferentes reacciones, problemáticas y controversias en algunos sectores del país, ya que al verse avocado el derecho laboral a estos cambios, la incertidumbre se incrementa en diferentes campos económicos y sociales. En materia laboral y fuero de salud, Colombia ha ratificado varios convenios y tratados internacionales muy importantes para la protección del trabajador y su empleo, por ello el trabajo que se ha desarrollado nuestro país es arduo, pero se debe seguir trabajando en el tema para que los más desfavorecidos, sigan contando con la protección del estado de la mano de sus empleadores, quienes, a su vez, contribuyen a mejorar las condiciones de vida de sus subordinados. (Texto tomado de la fuente)

Over the years, Colombia has undergone various changes in labour legislation. This has brought with it different reactions, problems and controversies in some sectors of the country, since labour law is protected from these changes, uncertainty increases in various economic and social fields. With regard to labour and health, Colombia has ratified a number of very important international conventions and treaties for the protection of workers and their employment. That is why the work that our country has done is arduous, but we must continue to work on this issue so that the most disadvantaged continue to benefit from the protection of their employers, who, in turn, help to improve living conditions of their subordinates.