Indemnización por falta de pago: desnaturalización del contrato de trabajo

Abstract

El derecho del trabajo es de naturaleza predominantemente protectora hacia el eslabón más débil de la relación laboral, el empleado; son sus conquistas los derechos que equilibran la relación laboral. Dentro de esos derechos consolidados se establece el pago oportuno de salarios y prestaciones. Cuando se incumplen los pagos surge el conflicto y por tanto el papel del juez para resolverlo. Las indemnizaciones en el derecho laboral garantizan el equilibrio de la relación contractual. Dentro de esas indemnizaciones que vinculan al empleador a cumplir y en tiempo con sus obligaciones, aparece la indemnización por falta de pago o más conocida moratoria, que en el derecho interno está regulada en el artículo 65 del C.S.T; postulado normativo silogístico que señala que ante la mora en el pago se genera un derecho para el trabajador de recibir indemnización pecuniaria debidamente tasada en la norma, pero a la cual la jurisprudencia en recientes oportunidades ha agregado un ingrediente que rompe la protección histórica al trabajador, exigiéndole al juzgador examinar la conducta patronal, verificando si ésta cumple o no el principio de buena fe. (texto tomado de la fuente)

Labour law is predominantly protective nature towards the weakest link of the employment relationship, the employee. Rights are Worker's conquests balancing the employment relationship. One of these achievements is the timely payment of wages and benefits. When payments are violated conflict arises and therefore the role of the judge to resolve that. Compensation in employment law guarantees the balance of the contractual relationship. Within these compensations compel the employer to meet its obligations on time is compensation for nonpayment or more known oratorium, in domestic law is regulated in Article 65 of the CST. This syllogistic normative postulate states that due to the delay in payment to the worker a right to receive properly ssessed in the standard monetary compensation is generated. However, in recent occasions, the Law Cases has added an ingredient that breaks the historical worker protection, demanding the judge to examine the conduct and, checking whether or not it meets the principle of good faith principle of good faith.