Estabilidad laboral reforzada de personas en estado de debilidad manifiesta por razones de salud en procesos de liquidación empresarial en Colombia

Abstract

La presente investigación señala y cuestiona las falencias que se presentan dentro de un proceso liquidatorio de una empresa, en lo relacionado con la protección a la estabilidad en el empleo, en trabajadores con algún padecimiento de salud. Asimismo, se pretendió revelar las falencias normativas, evidenciando la problemática de orden social que trae de fondo, para así hacer aportes que armonicen fines económicos desde el ámbito social y laboral. Para tales fines, la investigación se sustentó desde una metodología eminentemente cualitativa y teórica, de manera inductiva y partiendo de aproximaciones teórico-críticas sobre la aplicación de la norma; además, se reconoció que a raíz de la expedición de la Constitución Política de 1991 se presentó el fenómeno de constitucionalización del Derecho del Trabajo. De esta manera, se concluye viendo la importancia que reviste la estabilidad laboral en su doble condición de principio y derecho constitucional fundamental, teniendo en cuenta la vocación de permanencia que caracteriza al trabajo y la exigibilidad de conductas, tanto positivas como negativas, que obligan al empleador a garantizar esta doble acepción. Finalmente, se destacó la importancia de aplicar normas de derecho internacional debidamente ratificadas por Colombia, que obligan al Estado a buscar mecanismos de reubicación y readaptación de personas en circunstancias de debilidad manifiesta por afecciones de salud, dentro de procesos liquidatorios de empresas. (Texto tomado de la fuente)

The present investigation points out and questions the deficiencies that arise in a company’s liquidation process, as regards the protection of job stability, in workers with a health condition. The aim was also to reveal the normative shortcomings, highlighting the underlying problems of the social order, in order to make contributions that harmonize economic aims from the social and labour spheres. For these purposes, the research was based on an eminently qualitative and theoretical methodology, in an inductive manner and on critical theoretical approaches to the application of the standard; In addition, it was recognized that following the issuance of the 1991 Political Constitution, the phenomenon of the constitutionalisation of labour law was introduced. This concludes by considering the importance of job stability as a fundamental principle and constitutional right, taking into account the need to remain in the workplace and the need to enforce behaviour, both positive and negative, which oblige the employer to guarantee this dual meaning. Finally, attention was drawn to the importance of applying rules of international law duly ratified by Colombia, which oblige the State to seek mechanisms for the relocation and rehabilitation of persons in circumstances of manifest weakness due to health conditions, as part of liquidating business processes.